我在意家公司做了4个月，每天都是上班时间12小时，没有算加班费，这违反规定吗？

Question

我在意家公司做了4个月，每天都是上班时间12小时，没有算加班费，这违反规定吗？ 公司制度是一个月休息4天，但没制度那4天，就算这4天也上班了也只是按平时上班的工资支付，而且没有签劳动合同，请问这样公司违反了规定吗? 我应该怎么样维护自己的权益？小弟是新手 还有没金币，求各位指点一二

Answer 1

您好：
服务别人、提升自己！
1、不给加班费，肯定是违法。但是要通过法律途径主张加班费，得先想办法用证据证明自己加过班，比如考勤记录、加班通知、工友出庭作证等，你可以先把你每次加班的情况用一个表格一一列举出来，说明自己平时加班的小时数、中间节假日的加班分别为多少。到时劳动仲裁还可以申请仲裁委要求公司出具考勤记录、工资发放表。加班费核算以你月平均工资为准，比如，你的月平均工资3000，那么平时小时加班费的基数是3000/21.75/8=17.24元，平时加班费就是这个数的1.5倍，周末是2倍，节假日3倍。
2、没签合同，超过1个月也是违法。依法从你上班第2个月开始应给你双倍的工资。
3、维权方法：到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
4、准备材料：a、厂牌、工资条、工服、工友证言等可以证明你在这干过的证据；b、自己编织一个单位自己平时、周末加班的情况汇总表，工友证言，证明你加了多少班。c、仲裁申请书
5、仲裁请求：a、支付4个月期间拖欠加班费xx元；b、支付未签合同拖欠的双倍工资及改工资100%的赔偿金。
6、注意事项：证人必须出庭作证；必须证明自己在这家单位干过不然不受理。
祝好！
深圳 刘律师（老牛顾问）追问

双倍公司是怎么计算的？奖金伙食费那些算进去吗？我的工资组成是底薪3200加上伙食费360加优秀奖150，情问计算双倍工资和加班费是只用到底薪3200这个数吗？

追答

不是底薪，是实际得到的收入，离职前12个月的实际月收入的品均值

Answer 2

　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：
　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

　　劳动合同是怎么约定的，社保缴纳没有。追问

中秋加国庆放假3天没有工资，3号加班一天只有平时上班的工资，4号到7号上班好像也是双倍工资的吗？他也只是给我平时上班的工资，这算克扣工资吗？ 我可以要回来吗？ 毕竟要回来的话也近千元了

追答

前4天有工资，后4天美意工资。

可以申请劳动仲裁要求支付。

Answer 3

没合同肯定可以要求双倍工资补偿。
但是加班上现在有的公司用综合工时，当时不给加班费，要到超出一年规定工时才会给，这个要具体看他们在劳动局的备案