求一份广告公司设计人员的提成方案

Question

一直以来公司设计部都没有提成,闲的时候还觉得没什么,忙的时候工作量就增加了许多,累死累活的.没有奖金和提成不说,有时候设计制作上出问题还要罚款,光拿这点死工资还要承担这风险,确实说不过去.
现在整个工作氛围很低靡,说都不愿接单做,因为不但累还要承担风险.
现在我们设计部总监要我拿个提成方案,他好和公司董事长谈,可我文案不行,也从没这方面的经验.
所以通过网络求助,希望各位热心人士帮忙,出一份具有煽动性的提成方案.

分不是问题.

再此谢过!!!

Answer 1

方案1：
尊敬的董事长您好：
近日公司的业务量不断增加，公司员工人手不足，造成经常加班加点，由于得不到充分的休息，公司员工出现了工作积极性不高的情况，外加偶尔设计出现问题，员工报酬往往得不到满意的回报，特此申请奖金以及提成。
方案2：
小瘪三董事长：
公司最近效益好了，忘了我们这些拼死拼活的员工了！如果出现设计问题还要从我们那点破工资里面扣除，还让不让人活了？王八蛋，今天你要是不给我们加奖金和提成，弟兄们全进来！今天你不给我们奖金你就别想活着出这个门！！
方案3：
枪在我手里，里面有一颗子弹，你看着办把。要命还是要钱？

Answer 2

以1.薪酬构成
1.1 职员现金年收入包括工资收入和奖金收入两部分。
1.1.1工资收入，即70%基本固定工资+30%浮动考评工资。(
1.1.2奖金收入以运作提成\绩效考评奖惩收入方式体现。(见后说明)
1.2 个人所得应缴纳所得税，其中包括：固定收入和浮动收入，由公司代扣代缴。

年总合同额达到8万或8万以上，奖励8000元，
年总合同额7万或7万以上8万以下奖励6000元。
年总合同额6万或6万以上7万以下奖励5000元。
年总合同额5万或5万以上6万以下奖励4000元。
年总合同额5万以下3万以上奖励3000元。
年总合同额3万以下1万以上奖励1500元。本回答被提问者采纳