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富士康员2员3应聘难吗
如题所述
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推荐答案 2023-02-14
难度较大。因为富士康员2升员3大概要3年左右,应聘难度较大的,因为富士康分为员级和师级,默认规定是三年一升,富士康的政策就是进厂半年考核合格后可直接晋升“员一”,进厂1年后经主管提报到部级主管核准后可晋升“员二”,从晋升“员二”后算起要有2年的“停年阶”后方可再次提报晋升“员三”,经高阶主管核准后人事作业,所以难度是较大的。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
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年底
员2
升
员三
人资会卡吗
答:
员2
升
员3
是不会卡的,只要你的主管提报并且符合晋升条件,系统会直接作业。只有员3升师1,和师3升师4,需要考核。因为这是两个大级别资位跨越。
富士康
技术
员面试难吗
答:
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。1、富士康面试技术员需要一对一面试,企业文化宣读,自我接受,检查各种条件,学校获得的各种证书,职业的规划等。2、如果员工能够正常的回答流畅的表现基本上都能过关。
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级怎么升师级?
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做7-8年普工才可以做到
员2
-
员3
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富士康
是不是晋升级别很难
答:
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员二
,
员三
,当然这些是说没有经验的,有工作经验的可以谈。员级升师级比较难一点,师级一般就是两年升一次,当然表现好的可能一年就升上去了,表现不好的三年也不一定能升。总...
富士康员
1
员2员3
有什么区别?
答:
1.
富士康的员工
级别分为员1、
员2
、
员3
,这是公司内部对员工职位等级的划分。2. 员工晋升通常每两年进行一次,但如果员工表现突出,有可能一年内晋升。相反,绩效不佳的员工可能需要三年甚至更长时间才能晋升。3. 过去曾有员工因表现卓越,在一年内连续晋升四级。例如,郑州中央人资的张占武副总就因特别...
富士康员
1升
员2
容易吗
答:
不容易。
富士康
的职位和资位晋升的主要依据是绩效,富士康绩效等级是优甲乙丙丁,每年评估当年绩效,
员二
级别,
员三
级别,还有师级,这个有一定的难度,不是很容易。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。
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