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富士康员三难吗
富士康员
2
员3
应聘
难吗
答:
难度较大
。因为富士康员2升员3大概要3年左右,应聘难度较大的,因为富士康分为员级和师级,默认规定是三年一升,富士康的政策就是进厂半年考核合格后可直接晋升“员一”,进厂1年后经主管提报到部级主管核准后可晋升“员二”,从晋升“员二”后算起要有2年的“停年阶”后方可再次提报晋升“员三...
如果没有学历在
富士康
是不是晋升级别很难
答:
员级升师级比较难一点
,师级一般就是两年升一次,当然表现好的可能一年就升上去了,表现不好的三年也不一定能升。总之学历是敲门砖,晋升这些还是看后面工作中的表现。
富士康
工作几年能升
员三
答:
富士康工作至少五年以上能升
员三
,关健还要看个人能力和跟领导的关系
富士康员工
分为20个等级:员一、员二、员三、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四等。富士康实行资位制度,分为员级与师级。员级是普通员工有员1、员2、
员3三
个...
富士康员
1员2
员3
有什么区别?
答:
1.
富士康的员工
级别分为员1、员2、
员3
,这是公司内部对员工职位等级的划分。2. 员工晋升通常每两年进行一次,但如果员工表现突出,有可能一年内晋升。相反,绩效不佳的员工可能需要三年甚至更长时间才能晋升。3. 过去曾有员工因表现卓越,在一年内连续晋升四级。例如,郑州中央人资的张占武副总就因特别...
富士康员
1员2
员3
有什么区别?
答:
富士康员
1员2
员3
的区别是员级的职位等级。一般两年晋升一次,如果非常突出,一年就可以升,绩效差的三年或者更长也不会升,曾有四年连升四级的,还有表现特别优秀的,像郑州中央人资张占武副总。被郭总特批连胜三级,但特别少见的。普通员工转正之后就是员一,员一升职以后是员二,员二再升职之后是员...
富士康员
级怎么升师级?
答:
师十师十一是副总裁级别,大专进去是普工,除非你是本科,才可以达到师级,
富士康
做7-8年普工才可以做到员2-
员3
。做10年,有那种人际关系,社会关系,有脑子会巴结主管的,做10年可以做到课长。课长组长。大专进去是师一,现在底薪差不多3000,至于升一级要多久就要看个人了,财务部门的大概3年吧,...
富士康员
1升员2容易吗
答:
不容易。
富士康
的职位和资位晋升的主要依据是绩效,富士康绩效等级是优甲乙丙丁,每年评估当年绩效,员二级别,
员三
级别,还有师级,这个有一定的
难度
,不是很容易。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。
大专生去
富士康
是
员3
还是师1
答:
大专生去
富士康
一般是
员3
级别。根据富士康的招聘政策和职位划分,大专生入职富士康一般是作为员级别,而员级别又分为员一、员二、
员三
。员级别主要从事作业员、领班和班组长等工作。相比之下,师级别主要是本科毕业生入职的职位,师级别又分为师一、师二等级。因此,大专生去富士康一般是员3级别。
富士康员工
等级
答:
大专毕业进来确实是
员三
,6个月转正直接升师一,当时就会有1次调薪,但是不会太多。再过3个月会有一次薪资检讨,又会有1次调薪,这次的幅度就会高一些。
富士康员
1员2
员3
有什么区别?
答:
在薪资待遇方面,
员三
级别员工享有最高工资,员二次之,员一最低。随着级别的提升,员工的薪酬也会相应增加。作为师级员工,特别是担任管理职务的,他们在年终奖金和节假日绩效奖金方面通常会显著优于非管理职位的员工。值得注意的是,以上所述的级别划分和待遇标准可能会随着
富士康
内部政策的调整而有所...
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