请假一星期,过一个月来上班,现在公司要散厂,有倍偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

有赔偿的。

虽然你超假后才去上班，但是你并没有与公司解除劳动合同，你还是该企业的员工。所以该有的赔偿还是有的。至于超假这个问题，公司会按相关的制度扣罚你的工资。与公司倒闭是两个不同的感念，不能混淆一起。

公司破产倒闭员工可以得到哪些补偿

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

Answer 2

你好，这个和工作年限有关，工龄越长经济补偿金越多；主动辞职一般是没有经济补偿金的。

Answer 3

你请假了一个星期，然后又旷工了一个月早，就算作自动离职了，根本就没有任何补偿的。

Answer 4

如果你只是请假一个星期现在过来上班，公司要散厂，那么就是裁员了，这个肯定是有经济补偿的呀。

Answer 5

公司破产，需要给员工补偿。
人人都有份。
并不会因为你请假或者旷工而影响你的权益。
回答完毕。