第1个回答 2022-01-26
不让员工休息不合法。
法律分析
劳动者的休息权是由《中华人民共和国宪法》规定的劳动者的基本权利之一。劳动者的休息权是为了保障劳动效率，保障劳动者的身体健康。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动者所享有的休息和休养的权利。在我国，劳动者的休息权主要是通过《中华人民共和国劳动法》规定的工作时间和休假制度予以实现的。《中华人民共和国劳动法》通过要求单位实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假等规定以保障劳动者的休息权能够得以实现。
休息权是自然人得以生存和发展的基本权利，属于《中华人民共和国宪法》所规定的基本人权的范围。在当今快节奏的社会，休息权是劳动者应当享有的与劳动权密切相关的一项基本权利。国家、单位、社会都应当保障劳动者休息权得以实现，不得以任何方式侵犯或者变相侵犯劳动者的休息权。不让员工休息是不合法的。
法律依据
《中华人民共和国宪法》
第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。
国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。