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企业让员工加班合法吗
公司要求员工加班合法吗
?
答:
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班
。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时...
企业让员工加班合法吗
答:
法律分析:需要依据具体情况分析。
企业
与员工协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,并支付工资报酬;若企业未经员工同意,强行
让员工加班
,一般是不
合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
强行
让员工加班合法吗
答:
法律分析:不合法
。根据劳动法的规定,用人单位安排员工加班,应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意,用人单位原则上不能强制加班,除非符合法定情形或具有充分的合理性。其中,法定情形是指以下四种情况:发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理。法...
公司要求员工
无偿
加班合理吗
答:
法律分析:不合法
。1、除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况:(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;(3)、必须利用法定...
公司
强制
员工加班
可以举报吗
答:
公司强制员工加班是违法行为
,员工可以通过举报等方式维护自己的合法权益,但需要注意保护自己的隐私和不受报复。《劳动法》规定,公司不能强制员工加班,员工的工作时间一般不得超过每日八小时、每周四十四小时。如果公司强制员工加班,属于违法行为,员工可以通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益。举报...
公司
强制
加班合法吗
答:
强制
加班
是不
合法
的,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向
劳动者
支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫
员工
...
老板
让员工
工作14个小时违吗?违有什么法如果要判刑的话判是什么刑_百度...
答:
如果用人单位强迫
劳动者加班
的,可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉。一天工作十四个小时已经违反劳动法了,工作时间超过8小时算加班,必须支付加班费。
公司加班
不给加班费可以到劳动部门申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...
公司
强迫
员工加班合法吗
视频时间 01:52
公司要求员工
抽签
加班合法吗
答:
公司要求员工
抽签加班是不
合法
的。根据《劳动法》规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫
劳动者加班
。单位不可以要求员工随时加班。公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。公司特有的组织结构形式使公司的资本、经营运作趋于利益最大化,更好地实现投资者的目的...
公司
强制
加班合法吗
?
答:
企业
是不能强制
要求员工加班
的,强制加班不
合法
.劳动法上有规定,加班是企业与员工双方同意才行的.根据我国劳动法第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
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