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绩效考核费用从哪里出
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推荐答案 推荐于2020-12-11
一、工资总额中的一部分,也就是我们很多公司采用的,比如一岗位定2000元/月,则按照多少比例作为
绩效考核
工资。
二、公司额外拿出一部分钱。例如
年终奖
、季度奖等等
三、公司平时从每个员工每月工资中计提一部分的资金
四、公司罚款来的资金
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其他回答
第1个回答 2012-06-21
也是从工资总额中计提的
相似回答
绩效考核费用从哪里出
答:
一、工资总额中的一部分
,也就是我们很多公司采用的,比如一岗位定2000元/月,则按照多少比例作为绩效考核工资。二、
公司额外拿出一部分钱
。例如年终奖、季度奖等等 三、公司平时从每个员工每月工资中计提一部分的资金 四、公司罚款来的资金
公司以
绩效考核
为由扣工资合法吗
答:
有下列情况之一度的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的回个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险
费用
;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣答除的其他
费用
。二、公司
绩效考核
的技巧有哪些实行...
影响
绩效
的因素有哪些
答:
在
制定企业文化的时候,一定要注意到这点,要参考企业文化来制定相应的考核制度,这样才能发挥出
绩效考核
的最大功能,也能让企业的运行不偏离正常的轨道。 当然,影响绩效管理的因素不单单只有这几种,大家在实施绩效管理的时候,一定要充分考虑到影响绩效管理的各个内外因素,在排除这些因素的不利影响之下,制定真正适合企业发...
绩效考核
扣工资是否合法
答:
1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以
绩效考核
为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。2、有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险
费用
;(三)法院判决、裁定中...
绩效考核
奖金计入什么会计科目
答:
绩效考核
奖金计入应付职工薪酬会计科目。明细科目是应付职工薪酬-奖金。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工...
绩效
是什么意思是额外的工资吗
答:
在
企业中,员工的
绩效
具体表现为完成工作的数量、质量、成本
费用
以及为企业作出的其他贡献等。绩效管理学说学科定义绩效是组织中个人(群体)特定时间内的可描述的工作行为和可衡量的工作结果,以及组织结合个人(群体)在过去工作中的素质和能力,指导其改进完善,从而预计该人(群体)在未来特定时间内所能取得的工作成效的总和...
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