66问答网
所有问题
当前搜索:
试用期社保法律规定
试用期
也要交
社保
吗
答:
试用期规定:
1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定
;2、
试用期最长不得超过6个月
;3、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
劳动法有
规定试用期
要交
社保
吗
答:
试用期交社保的规定如下:
1、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费:(1)用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章
,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记;(2)社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件;2、对于试用期...
试用期
是否缴纳
社保
答:
【法律分析】:
要缴纳社保。试用期必须缴纳社保。根据《劳动合同法》相关规定,试用期包含在劳动合同期限内,员工有权享受各项社会保险
。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社...
试用期
公司应当缴纳
社保
吗
答:
律师解答 劳动者还在试用期的,公司应当为其缴纳社保。
公司在用工之日起的三十日内就需要为劳动者申报社保登记和及时为其缴费
;如果公司逾期不缴的,需要承担一定的行政责任。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未...
试用期
是否缴纳
社保
答:
根据法律规定,试用期包含在劳动合同期限内,
而在劳动合同期限内用人单位和劳动者必须依法参加社会保险
,缴纳社会保险费。因此试用期需要缴纳社保。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会...
北京
试用期
交
社保
吗
答:
试用期
的时间长度根据不同行业和岗位的要求而定,一般为1-6个月。北京试用期员工需要进行
社保
缴纳,单位应当按照
规定
缴纳,并在试用期满后给予报销。员工在接受招聘时,应注意签订《劳动合同》,详细注明试用期内的社保政策和相关约定。【
法律
依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三...
试用期
交
社保
吗?试用期合同时间是多久
答:
法律分析:劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。三个月以上不满一年试用期不得超过一个月一年以上三年以下,试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
试用期不得超过六个月
。...
试用期
是否缴纳
社保
答:
1、
试用期
需要缴纳
社保
。用人单位录用新职工后,在劳动合同期限内,双方必须履行相应的权利义务,职工在试用期内同样享有我国
法律规定
的各项权利,用人单位应及时为其办理
社会保险
手续,依法缴纳社会保险费。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
试用期
是否缴纳
社保
答:
如医疗费、误工费、营养费、伤残赔偿等一系列的赔偿;2、
社会保险
是否缴纳如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜,用人单位应该按照国家【
法律
法规】的
规定
执行。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限...
试用期
不交
社保
合法吗 会有什么后果
答:
【
法律
分析】:
试用期
不交
社保
属于违法行为。用人单位必须要为员工缴纳社保,在试用期不交社保、转正之后才开始购买社保的,属于违法的行为,此时可以向
社会保险
费征收机构投诉,责令用人单位改正。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工试用期社保缴纳规定标准
劳动法试用期交社保
试用期社会保险法律规定
为什么试用期3个月不交社保
试用期要买社保在劳动法
试用期缴纳社保吗法律规定
2024劳动法新规(最新版)
试用期内社保怎么处理
新单位交社保有试用期吗