一般情况下，员工考勤由劳资部门或者人事部门来管……这两个部门本质上都是对本单位的人事考核、劳动纪律管理、工资奖金考核、工时考核等方面的工作的。……员工考勤，就是属于这些业务范围之中的，所以一般就是由这类部门来负责的。
在管理非常细化的单位，劳资部门与人事部门是同级别的两个不同的部门，分别有自己独立的业务。员工考勤这项工作到底由谁负责，就要看单位管理层制定的
规章制度的具体规定了。……在这方面，不同的单位是有不同的具体规定的……甚至在以前，在某些单位，对员工的
管理细化到有干部籍的员工归组织部管，没有干部籍的员工归劳资科管的程度。……在这样的单位，对员工考勤的工作也会相应细化管理的。
对于单位员工工作地点相对分散的情况来说，员工考勤的具体负责部门可能是另一种情况……单位的劳资或者人事部门无法亲临一线对每名员工进行考勤管理，于是将考勤的权力下放到各个部门，由员工所在的部门对其进行考勤，然后结果上报，再统一进行管理。