阳了后居家工资怎么算

Question

如题所述

Answer 1

疫情在家办公，如果不超过一个工资支付周期的，工资按照劳动合同中双方的约定来计算；如果超过一个工资支付周期，则按照不低于当地最低工资标准的数额计算，具体的工资水平则由单位依法合理的确定。

疫情在家上班工资的计算方式是按照劳动合同当中所约定的工资报酬标准来进行，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

对因疫情未及时返闽复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在带薪年休假期间的工资按有关规定执行。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

疫情期间个体老板可以不发工资吗：

疫情期间公司不可以不发工资，只不过根据公司停产停工的时间，公司可以相对应的调整职工的工资待遇罢了。比如停产的时间都超过一个月了，而且企业的经营现在遇到的困难也比较大，那么也可以按照最低工资标准的70%支付工资。