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居家待岗人员工资规定
待工期间
工资发放标准
答:
一、待岗期间工资发放标准 企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费
。按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当
按照提供正常劳动支付劳动者工资
;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新...
待岗工资发放标准
是什么?
答:
比如北京市,《北京市工资支付规定》第二十七条明确指出,
企业应在待岗期间支付不低于最低工资标准的70%作为基本生活费
。这意味着即使员工暂时无法工作,生活保障也不会被忽视。在广东省,待岗期间的生活费标准更高,企业需按照当地最低工资标准的80%支付,确保员工的基本生活。而在陕西省,待岗职工的生活...
待岗
期间
工资
标准如何
答:
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
;若劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规定的标准发给生活费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位...
公司
待岗
期间
工资
怎么算
答:
2、若停业超过一个工资支付周期且劳动者提供正常劳动,工资不得低于当地最低工资标准
;3、如果停业超过一个工资支付周期而劳动者未提供正常劳动,应按国家相关规定处理。公司待岗期间工资的计算标准:1. 待岗期间工资的基本构成:
通常包括基本工资和法定福利待遇
;2. 基本工资的确定:可能按照员工原工资的...
员工
在家
待岗
是不是劳动法支付
工资
答:
员工
在家
待岗
,劳动法没有
规定
支付
工资
的标准,但是《工资支付暂行规定》规定,如果不是因员工的原因造成单位停工、停产的,在一个工资支付周期内,公司需要按照劳动合同约定的标准来向员工支付工资等。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按...
待岗
期间
工资
标准
答:
【法律分析】:企业在职工待岗期间,
应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费
。按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位 应当
按照提供正常劳动支付劳动者工资
;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准...
待岗工资
的法律
规定
答:
法律分析:主要要看造成
员工待岗
的原因。待岗是相对在岗而言的,待岗不同于下岗,按照劳动部门的部署,近几年要实现下岗
职工
全部出中心,有的是上岗,有的转为失业等。法律对此没有统一的
规定
,有的省市地方
法规
规章作了规定。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在...
待岗职工工资
的
规定
答:
应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。法律客观:《工资支付暂行规定》十二条 劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,
则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
;若劳动者没...
居家
办公
工资
发放政策
答:
在相关假期使用完之后仍然
居家
隔离的,按照停工停产的标准发放,
工资
通常为不低于当地最低工资的80%,具体要看人力资源社会保障部门的相关
规定
。企乎销竖业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据
职工
提供的劳动...
长期
待岗人员
的待遇
答:
法律主观:劳动法 没有
规定待岗
的具体时间,也没有规定不能超过多久,只是规定待岗期间的
工资
的 《工资支付
条例
》:第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,...
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