在现实生活中,一些学校为了改善一些家庭比较困难学生的学习和生活条件,会推出一些勤工助学的岗位,让在校学生一边工作一边学习,给予学生一定的报酬,那么学生勤工助学协议书是不是劳务合同?小编整理相关知识,希望对大家有帮助。
一、学生勤工助学协议书是劳务合同吗 1.学生勤工助学签订协议书的,学生和用工一方建立的是合同关系,也算是劳务关系的一种,产生争议的,要按协议约定处理。
2.法律依据:《高等学校勤工助学管理办法》
第四条 本办法所称勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间,通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的实践活动。
第二十八条 学生参与校内非营利性单位的勤工助学活动,其劳动报酬由勤工助学管理服务组织从勤工助学专项资金中支付;学生参与校内营利性单位或有专门经费项目的勤工助学活动,其劳动报酬原则上由用人单位支付或从项目经费中开支;学生参加校外勤工助学,其劳动报酬由校外用人单位按协议支付。
第二十九条 在校内开展勤工助学活动的,学生及用人单位须遵守国家及学校勤工助学相关管理规定。学生在校外开展勤工助学活动的,勤工助学管理服务组织必须经学校授权,代表学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。签订协议书并办理相关聘用手续后,学生方可开展勤工助学活动。协议书必须明确学校、用人单位和学生等各方的权利和义务,开展勤工助学活动的学生如发生意外伤害事故的处理办法以及争议解决方法。
二、劳务关系的特征有哪些 1、主体上,双方当事人可以都是法人或公民,也可以一方是法人,另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定,可以口头约定,也可签订书面合同;
2、劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,无需提供保险、福利等待遇,不存在人身隶属关系;
3、劳务关系基于民事法律规范成立,受民事法律规范的调整和保护,劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。
通过上述分析知道,依据《高等学校勤工助学管理办法》的规定,学生勤工助学签订的协议,可以视为是劳务关系。出现争议的,按协议约定处理。如果需要法律方面的帮助,读者可以进行咨询。