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勤工助学算劳动合同
大学暑假打工属于
劳动
关系吗
答:
法律分析:不属于
。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此在校学生打工在我国只是雇用关系意义上的劳动者,受一般民事法律关系的调整。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十二条...
在校学生
勤工俭学
是否受《
劳动
法》保护?
答:
法律分析:不受《劳动法》保护。只有具备法定条件的自然人才具有劳动者的资格,只有具备劳动者的资格,才能与用人单位建立劳动关系。而在校的学生正是由于不具有劳动者的主体身份,利用业余时间
勤工助学
,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订
劳动合同
。法律依据:《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动...
在校学生勤学打工能不能签订
劳动合同
答:
在校学生勤学打工不能签订
劳动合同
。
在校大学生可以和用人单位建立
劳动
关系吗
答:
在校大学生能与企业签订劳动合同
,但在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。建立劳动关系时的注意事项:1、劳动合同的双方当事人,一方是劳动者,一方是用人单位;2、用人...
大学生
勤工俭学
是否属于
劳动
法意义上的非全日工?
答:
大学生勤工助学不属劳动法调整的劳动关系范畴,一般不签订劳动合同
,但根据有关规定,为了维护勤工助学者的合法权益,大学生打工可主动要求与用人单位签订书面临时用工协议,有效地保护大学生打工者的合法权益不受侵害。对于择业的毕业生而言,更应该提高警惕,防范求职陷阱。《关于贯彻执行〈中华人民共和国...
学生
勤工助学
的
劳动合同
怎么签?
答:
根据劳动部1995年关于贯彻《劳动法》若干问题的意见12条规定,学生利用寒暑假到单位
勤工俭学
的,不签定
劳动合同
,不构成劳动关系。大学生打假期工前要与用人单位在自愿、公平、等价有偿的基础上签订劳务协议,通过契约关系,劳务双方明确权利和义务 ...
暑假工
算劳动
关系吗
答:
法律分析:法律上暑假工不是劳动关系。学生在校外开展
勤工助学
活动中,学生勤工助学管理服务组织必须经学校授权,代表学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。学生私自在校外打工的行为,不在本办法规定之列。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
在校大学生打工属于
劳动
者吗
答:
根据国家劳动部门出台的相关规定:在校学生利用业余时间
勤工助学
,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订
劳动合同
。大学生打工时遇到拖欠工资问题,严格的说,不在劳动部门职能范围。大学生
勤工俭学
,只能算新生劳动力在接受教育阶段的一种类似于实习与锻炼,不是一种就业行为,不是就业,就不存在签订劳动...
学生实习属于
劳动合同
吗?
答:
⭐1.
勤工助学
。勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间,通过
劳动
取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的实践活动。⭐2.职业学校学生实习。职业学校学生实习是指实施全日制学历教育的中等职业学校和高等职业学校学生按照专业培养目标要求和人才培养方案安排,由职业学校安排或者经职业...
学生可以签
劳动合同书
吗?
答:
不具备
劳动合同
主体资格”或者“未毕业大学生,签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。根据《劳动法》规定,年满16周岁就符合法律规定的就业年龄,在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。 但在校生利用业余时间
勤工俭学
,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”...
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