对员工旷工的处分
《劳动法》
第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
4、被依法追究刑事责任的。
国务院《企业职工奖惩条例》
第十八条
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除、
二、对辞退员工（即解除劳动合同或者除名）的赔偿（即经济补偿）
《劳动法》
第二十八条
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。
所以劳动者因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
扩展资料：
一公司为了缩减用工成本，抱着职工们缺乏法律知识可能错过最佳维权时机的侥幸心理，以旷工理由辞退7名员工从而免除支付经济补偿金的义务。
日前，北辰区法律援助中心受理该案并及时采取法律手段，使得该公司主动找到职工要求和解，职工们在解除劳动关系后获得经济补偿金。
7名员工在该公司工作年限在2年至12年不等，后因公司业务收缩，服务范围由北辰区变更为津南区，为了缩减用工成本，公司以旷工为由向7人提出解除劳动关系，且不给付任何经济补偿金。7人接到通知后，认为公司决定侵害了职工的合法权益，向北辰区法律援助中心求助。
该中心受理申请后指派金辰律师事务所赵建娜律师承办此案。经了解，公司以旷工等理由辞去员工，从而免除给付经济补偿金的义务，既然劳动关系无法维系，如依法先于公司提出解除劳动关系，职工是可以获得经济补偿金的。
抢在公司前面提出解除劳动关系才是本案维权的关键。律师调查发现工人均存在公司未缴齐社会保险的情况，故以此为由提出与公司解除劳动关系，从而要求经济补偿金，解除劳动关系通知书以快递方式邮寄到公司，并及时收集相关证据材料，撰写仲裁申请书，办理仲裁立案手续。
公司收到解除劳动关系通知书，获悉已经仲裁立案，明白开庭会产生的后果，遂在开庭前主动找到工人要求调解。经多次协商达成调解协议，职工与公司解除劳动关系，由公司一次性支付经济补偿金共计4万余元，七名职工领到补偿金后办理撤诉手续。
参考资料来源：百度百科-企业职工奖惩条例
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法
参考资料来源：中国新闻网-公司为降成本借旷工辞人 7名员工维权获得补偿