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工作因旷工被开除有补偿吗?为什么
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第1个回答 2019-02-04
因单位原因解除你的才有补偿的,这是你违反规章制度旷工被解除,所以无补偿的
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员工
旷工辞退
需要
补偿吗
答:
法律分析:旷工被辞退不能拿补偿
。因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为,以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ...
旷工
解除劳动合同还需要支付经济
补偿
金吗
答:
旷工解除劳动合同不需要支付经济补偿金
。旷工属于违反用人单位规章制度的行为,对于违反用人单位规章制度的,用人单位可以合法解除劳动合同而
不需要承担赔偿责任
。员工属于违反公司的规章制度,所以单位解除合同属于合法的行为,不需要支付赔偿金。在试用期间被证明不符合录用条件,严重违反用人单位的规章制度的等情...
员工
旷工
三天
被开除
单位
赔偿吗
答:
员工旷工三天被开除单位不用赔偿
。劳动者旷工3天算自动离职。劳动者旷工三天,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退,并且是
无需支付任何经济补偿金的
,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。具体赔偿标准如下:1、如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的,...
员工旷离有工资吗
答:
1、根据劳动合同法规定,员工在解除劳动合同时,可能有权获得经济补偿,具体取决于解除合同的原因和条件
;2、如果是因为公司原因导致解除合同,如公司裁员、解散等,员工通常可以获得经济补偿;3、如果员工因个人原因如旷工、严重违反公司规定等被解除合同,一般不享有经济补偿;4、经济补偿的计算通常基于员工...
因矿工
被开除
公司要
赔偿吗
答:
没
有赔偿
,
旷工
属于严重违纪行为公司不会给赔偿。劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
因为旷工被开除
还能拿到工资有法律依据
吗?
答:
因旷工被开除
的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资,但不需要支付经济
补偿
金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。用人单位拒不支付工资的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动部门责令其支付。根据《工资支付...
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