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第二年没有续签合同
第一年签订劳动
合同第二年没
签劳动合同
可以离职
吗
答:
第1年签订劳动合同,第2年却没有续签劳动合同的,
员工可以离职
,离职的时候不需要提前告知用人单位,如果劳动合同的期限是一年,在劳动合同到期后,公司计划跟员工续签的,就必须要重新签订书面劳动合同,没有书面劳动合同,用人单位是要承担很大法律风险的。 一、第一年签订劳动合同第二年没签劳动合同可以...
签了一年劳动
合同第二年没有续签
怎么办?
答:
签了一年劳动合同第二年没有续签分为以下情况:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿
;2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。用人单位有下列情形之一的...
劳动
合同
签了一年
第二年没
签会怎样
答:
1. 如果劳动者与用人单位在第一年签订了一份为期一年的劳动合同,而
第二年
双方
没有续签合同
,但劳动者仍然继续工作,那么用人单位可能违反了《劳动合同法》。2. 在这种情况下,劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。3. 劳动者可以在仲裁中要求用人单位支付从第二个月开始的...
第一年劳动
合同
到期
第二年没有
签,怎么办
答:
如果第一年劳动合同到期第二年没有签,用人单位在合同到期以后,没有与劳动者续签劳动合同的,
劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资
。劳动合同生效的条件包括:1、双方当事人具备相应的民事行为能力;2、劳动合同订立程序合法,即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则;3、劳动...
在签订一年的劳动
合同
,
第二年
公司没跟我
续签
。我应怎么办?
答:
如果用人单位在合同到期以后,没有与劳动者续签劳动合同的,
劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资
。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作...
劳动
合同
签了一年
第二年没
签会怎样
答:
劳动者和用人单位第一年签订了一年期限的劳动
合同
,
第二年
未
续签
,但仍然继续用工,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...
公司
第二年没有续签合同
答:
一、
合同
到期后
2年不续签
怎么办? 可以视为自动续签,符合劳动法规定,可以视为签订了无固定期限劳动合同。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下...
房屋
第二年
续租没签
合同
答:
法律主观:需要签
合同
的。续租房子是需要重新签订合同的,这样才能保证出租者和租赁者的合法利益;要是
不续签
签订合同,虽然承租者可以使用房屋,出租者也不会有任何异议,但是房子的租赁时间将会变为不定期,存在一定的风险。法律客观:《中华人民共和国民法典》第七百三十条当事人对租赁期限没有约定或者...
劳动
合同第
一年签了
第二年没有
签
答:
法律主观:应该算是 无固定期限
合同
吧,可以。无固定期限的劳动合同,是指当事人双方在劳动合同中
没有
明确规定具体的合同终止日期,这并
不
等于合同就不可以解除或者终止。如果在劳动合同的履行过程中,出现法律、法规、规章规定可以 解除劳动合同的条件 或者出现当事人双方约定的终止条件时,无固定期限的...
第二年没续签
劳动
合同
,赔偿是按照实际发放的赔偿吗
答:
所以,
2年没有
签订劳动
合同
的赔偿是从你满一个月后的次月开始,公司应支付二倍工资,到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。二、未签劳动合同要求双倍工资的注意事项 1、适用“双倍工资”的范围 我们说只有符合法律规定的,适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法...
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