调岗位不愿意去怎么办

Question

如题所述

Answer 1

调岗位不愿意去应： 与上级领导沟通、理性分析调岗带来的影响、提出替代方案、深入思考并谋求帮助。

1、与上级领导沟通。

首先，与上级领导进行耐心的沟通，表达自己的想法和顾虑，尽可能明确自己不愿意去调岗的原因，并提供自己的解决方案。与上级领导建立良好的沟通关系，有利于寻找双方都能接受的解决方案。

2、理性分析调岗带来的影响。

对于调岗可能带来的影响和后果，做出理性的分析和评估。了解新的工作内容和工作环境，看是否能够胜任和适应，以及是否会影响到家庭和个人生活等方面的问题。在做出决定之前，需要考虑周全，理智地权衡利弊得失，并寻求他人的意见和建议。

3、提出替代方案。

如果自己不想调岗，可以通过提出替代方案来解决问题。例如，给出其他人员适合调岗的理由和条件，或者在原有部门内实现职位升迁等等。这样既能尽量保留自己目前的工作岗位，又能为公司提供可行的解决方案。

4、深入思考并谋求帮助。

最后，如果仍然无法就调岗问题与公司达成共识，应该深入思考自己的职业规划和未来发展方向，并寻求专业的帮助和建议。可以参加职业培训、咨询或者求职者俱乐部等机构，了解相关信息和选择适合自己的职业道路。

5、总之，面对公司调岗不愿意去的情况，需要保持冷静并采取积极主动的态度，以理性分析和沟通解决问题，寻求自己的权益和职业发展。

调岗位定义：

调岗，换句话来说就是对劳动合同约定的工作岗位进行变更，好处就是能接触更多的业务，坏处就是需要重新去适应新的工作内容，而且很多人都会把调岗和业务边缘化联想到一起，所以大多数员工对于调岗是排斥的。

员工不胜任工作、员工和用人单位协商一致、客观情形变化、员工患病或者非因公负伤等情况下可以给员工调岗。

Answer 2

当事人双方可以进行协商，协商不成可以起诉。

协商和解是指债权债务当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷。
协商不成可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请。若无法调解可申请仲裁或者诉讼。
用人单位依劳动合同的要求调整劳动者工作岗位的，如果劳动者不同意的，可以补偿后解除劳动合同。

Answer 3

如果调岗位不愿意去，你可以直接和领导说，告诉他自己的真实想法，看领导是怎么解决的