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被单位调到不想去的岗位怎办
被迫调岗
不愿意去
新
岗位怎么办
答:
当事人双方可以进行协商,协商不成可以起诉
。对于用人单位调整劳动者岗位需要具体情况具体分析。1、
调岗属于变更劳动合同的主要内容
,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质...
单位
调动
岗位不愿去怎么办
答:
1、如果劳动合同中明确约定你的工作岗位,那么,
公司将你调离做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,你有权拒绝
。因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以通过
劳动仲裁
的方式予以解决。2、如果劳动合同中并未约定工作岗位,则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利,并无不当。无论你是否同意,你都...
调岗位不愿意去怎么办劳动仲裁
答:
法律分析:如果被因调岗降薪资问题引起争议的,
可以先与用人单位进行协商
。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法...
单位
要求调岗自己
不想去
该如何处理
答:
如果强行开除劳动者,
劳动者可以申请劳动争议仲裁
。劳动者可以要求:
1、继续在本单位原岗位继续工作
。2、劳动者可以辞退工作,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满一年赔偿劳动者两个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续...
公司无故调岗员工
不愿意该怎么办
答:
一、公司无故调岗员工不愿意该怎么办1、公司无故调岗员工不愿意的,
员工可以继续在本岗位干工作
。因为调换工作岗位,必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
公司无故调岗员工
不愿意该怎么办
答:
公司无故调岗员工不愿意的处理方式如下:1、可以协商处理,以合同为为依据。协商不成可以申请
劳动仲裁
。没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿;解除劳动关系可主张经济补偿金;单位没购买社保是可以要求补交的。如果公司提出调岗员工不同意而辞职的,可以要求经济补偿金。可双方协商处理,一般员工自动辞职是没...
调岗位不愿意去怎么办劳动仲裁
答:
调岗位不愿意去怎么办
劳动仲裁
如下:1、公司调岗本人不同意的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。2、法律依据:《劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会...
被
调到不
喜欢
的岗位怎么办
答:
只要用人
单位不
是别有所图,比如想让你因为受到冷落而主动提离职之类的事情,那么你可以将其当作一个新的尝试。03、摆正心态,让自己成为全能人才 没有一成不变的工作,任何工作都存在着很大的不确定性。一名职场人士,一定要适应职场的不确定因素。只要薪资待遇过得去,很多人都想在同一
岗位
上工作下去...
调岗位不愿意去怎么办
答:
如果是公司强迫调岗的,那么是可以向劳动局投诉或者申请
劳动仲裁
的。公司给员工调岗的,需要双方协商一致同意之后才能够实行,否则就是属于违反劳动合同的行为。可以向劳动局进行举报的。如果举报无法解决问题的,可以申请劳动仲裁的。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中...
调岗位不愿意去怎么办
劳动仲裁
答:
如果劳动者在工作期间患病或者非因工负伤,而且在规定的医疗期满后不能从事原工作的,公司有权调岗。三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等,致使劳动合同无法继续履行的,此时可以与劳动者协商调整
岗位
等劳动合同内容。此外,很多
单位的
劳动合同里约定了单方...
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