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员工有过错被调岗怎么处理
新劳动法规定
怎么
赔偿无故被转岗的
员工
了吗
答:
无故被转岗的可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作一年支付两个月本人工资
。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。但是,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供...
员工
不服从公司
调岗
安排,
怎么处理
答:
一、员工不服从公司调岗安排,怎么处理1、员工不服从公司调岗安排,
可以先与用人单位协商解决,协商不成的,可以向劳动监察大队投诉
,或者申请劳动仲裁。对裁决结果不服的,还可以
向人民法院提起诉讼
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
单位强行
调岗员工
要
怎么
拿赔偿
答:
发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时,
建议劳动者收集相关证据,然后,反映到仲裁委员会处理,申请赔偿
,用人单位调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝;2、用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,
与上司不合被调职,公司这么做合理吗?我应该
怎样
维权?
答:
公司如果要对员工进行调岗,
必须要和员工协商一致才可执行
,而不能因为员工不服从公司的工作安排就以严重违反公司规章制度来解除劳动合同,这样做必然是违法的。只要单位有充足的证据证明劳动者不能胜任而需调岗,那么解除合同属于合法解除,但
需支付劳动者经济补偿金
。反之不能证明属于违法解除需要支付赔偿金...
公司强迫
员工调岗怎么办
答:
公司强迫
员工调岗
的
处理
办法如下:1、公司强制调岗的行为属于变更劳动合同内容,必须经过双方协商;2、协商不成强行调岗,劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的,以经济补偿标准的二倍向劳动...
我是事业单位编制外工作人员,现在单位因为自己的
过失
要调动我的工作,我...
答:
因为工作性质是单位编制外工作人员,所以没办法维权。事业单位不比央企国企,对于岗位职责、单位有自己的工作程序,不是体制内、好多工作岗位不会聘用,都是在编制,对于此事的解决,没有好的办法。事业编制是比较复杂的一类,事业单位的本质是社会服务组织,介于行政机构和企事业单位之间。大概分以下几类:...
给
员工调岗员工
不服从
怎么处理
答:
二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。
劳动合同应当按原约定继续履行
。(二)劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
工伤
职工调岗
有何规定
答:
工伤
职工调岗
有何规定1 工伤后造成伤残,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以调整职工的岗位,职工不同意调岗的,按工伤保险条例的规定
处理
。 工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容,一经双方确认,就对双方产生约束力,任何一方提出调整岗位或调整薪资,必须有相应依据。《工伤保险条例》对于职工因公致残的等级不同做出...
公司强制
调岗
变相辞退
怎么
索赔
答:
如果公司强制
调岗
变相辞退,
员工
可以通过以下途径进行索赔:1、协商解决:员工可以与公司进行协商,一般来说,公司会根据员工的实际情况进行调整,以达到双方的共识;2、提起劳动仲裁或诉讼:如果无法通过协商解决,员工可以向当地劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼,要求公司支付经济补偿金。根据规定,公司非因员工...
不满单位
调岗
答:
用人单位工资分配制度的制定,应当经
职工
代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并进行公示或者告知劳动者。用人单位工资制度不合法的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正。但不是劳动者解除劳动合同主张经济补偿金的法定理由。二、不满
调岗
工作内容是劳动合同...
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