职场上的好马，你怎样去吃回头草

Question

如题所述

Answer 1

一是确定离职人是不是“好马”。“好马”是指具备较好的工作能力，拥有个人某方面专长，能够给企业创造价值。这样的“好马”，企业是可以给予“吃回头草”机会的。如果不是“好马”，甚至是匹“坏马”，企业则完全没必要考虑。
二是区分不同职位及作用。对离职的管理骨干和技术骨干，尤其是技术骨干，企业可以考虑；对一般的管理、技术、工人岗位人员，应该一律刹住，不给回头的机会，择业的成本应该由这类人自己承担。
三是分析离职的原因。无德无才企业不会用，有才无德企业也不愿意用。如果离职人品德不是多么好，工作能力又一般，企业没必要让他们回头。另外，除了考虑德才兼备，还要考虑离职的原因，如果因为继续求学深造或者解决夫妻两地分居等原因，企业是可以考虑的。
在此，给一些职场新人提点建议：
对那些即将毕业的大学生而言，千万不要有“先就业再择业”的想法，不考虑所学专业、兴趣爱好和环境，而做出盲目选择，如果你这样做了，你对所选择企业的影响基本上微乎其微，耽误的主要是你自己择业的最佳时机，并且会严重影响你的未来职业发展。