酒店前台收银，入账跟客人给的金额不一样，老板要罚款2000，一个月工资才2800 ，合理么

Question

因为头天晚上来大姨妈肚子疼到五六点才睡着，七点多又起来上班，精神不好，加上刚好所有的事情全部凑到一起了(开房，退房，开发票，续房)客人给钱的时候又是押金跟房费分开给的，当时刚好有客人续房，房费148，开房客人房费188，只听到了148，就入错账了，把188直接入成了148，客人退房的时候说退少了，客人没拿押金单下来退，后来经理把我叫过去退了客人40元差价，我交班的时候是少了5块钱，也没在意，后来经理要罚钱的时候我跟经理解释，经理老板还是要罚，最后从2000减到1200，现在我越想越委屈，一个月工资从2800多一点，这一罚直接快半个月工资了，而且以前他们罚员工都是上千的，要辞工走的员工，工资最少罚一半以上，要不然就是实在受不了了，一两个月工资不要直接走的，我现在就想问问他们这样罚，是不是合理，我是不是能为自己维权，麻烦专业人士给看看，谢谢了

Answer 1

不合理，而且不合法，去人社局申请劳动仲裁。
罚2000这纯粹是无法无天。

Answer 2

公司肯定是要有严格的规章制度，奖罚分明。所以要确定公司是否有制定奖罚的规定，若无则相当于乱罚，可以找劳动部门反馈投诉的。