在一家五星级酒店餐厅当收银员，我是第一个应聘上岗的当时人力资源说基本工资是2000并签了合同，一星期后又招来两个收银员，自身的条件不比他们差，工资却比我多，应该怎么办申请加薪吗
因为我们的工资是打卡里的，我们一起查工资卡发现的，感觉自己突然间自尊受到了伤害 感觉被欺骗的感觉，而且当时也签了劳动合同，领导说加薪的事情会不会违反合同规定呢
追答加薪是不会影响的劳动合同的，这方面不要示弱。一般都会给你家加工资的。说违反劳动合同都是借口。
追问好的，谢谢您呦
我们收银员就是每天在吧台收钱，也没有什么可以做的贡献，让我不平衡的是，同等学历同等的工作量工作时间，工资却不同，心里多少有些不痛快，请问怎样委婉的和领导说加薪的事情
追答其实对于加薪这个问题是不能急的。
首先也是最重要的你得在你的职责范围内将你的能力尽量提高。
然后必须得把你的上下级关系搞好，在最适当的时候可以提出。（酒店近2个月的利润很乐观的情况下是比较好的）要让你的上司觉得给你加薪是应该的，这样才不会变成白日梦
要注意的就是在你向你的上司提出加薪后你的上司表示同意或考虑的情况下不要急着在去问，不然可能让你的上司觉得你在扮演他的上司，让你的上司讨厌你。你可以以试探旁敲的方式来打探上司的反映。
同时这段时间最好不要犯任何错误，不然你的上司本来都同意了的，又变成待考虑了。
如果加薪成功，千万不要放松自己，反而要加倍的努力，不要让你的上司后悔给你加薪，说不定你一个小心就卷铺盖卷走人了~