职场中提辞职后，领导挽留该不该留下呢？

Question

如题所述

Answer 1

离职时，遇上领导的挽留，不要答应他，留下只会让自己吃大亏
每当我们提出离职的时候，很多公司的领导，总会客气地向你提出挽留的话语，希望你能够留下来。有时候你所在的岗位在公司里，还是非常的关键的，因此领导就会更加强烈地去挽留你，许诺你之前并没有答应过的好处，那么，遇上这样的情况你会怎么做呢？
一般来说，一个人向公司提出离职的时候，就一定是经常一段很长时间的考虑和挣扎，最终下定了决心。也许是你发现自己的直系领导不是个好的领导，跟在他身边不会学到什么好东西；或者是因为你的同事喜欢踩高捧低，让你觉得不适应；还有的是因为你发现你的职业规划和你所在的公司条件规划并不匹配等等原因，终究还是变成了一纸离职申请，递到了领导的面前。
有不少的人在离职的时候，都会挑一个合适的时机，而年底的时候，就是最好的离职。这个时候，领导的大力挽留，就会成为你和这个公司联系的最后一根线。你是否要留下，全看你是否经得住领导的劝说。如果你提出了离职，就一定坚持自己的决定，不要因为领导的挽留而选择继续留下。
第一个原因：不是真的想留你
很多的时候，领导的挽留并不是真的想要挽留你，而是用客气的话语进行习惯性劝说而已。如果你的领导连挽留你的话语都没有说，那么就表明了，你在这个公司的地位其实可有可无的，你并没有自己想象中的重要。
如果公司出现了什么事情，你也是在被公司抛弃的名单里。因此，面对领导的挽留，就不要因为一两句话语，动摇自己的想法。你选择留下了，只是因为领导的劝说，但是造成你想要离职的因素，并没有消散掉，反而一直在积累着。你就算留下来了，也很快会因此而后悔，再一次提出离职的请求。

第二个原因：觉得你不够忠诚
如果你被领导两三句客套话而选择留下了，那么领导就会认为你这个人，对公司实际上是没有什么忠诚心得，能够轻易地被蛊惑。要么就是你的辞职的心态并没有那么强烈，只是需要用辞职的借口，去达到自己的一些的目的罢了。
无论是出于哪种的原因，领导都不会向以前一样那么重用你，而是将你放逐到公司业务的边缘。因为他不确定，你这样摇摆不定的人，究竟会不会泄露公司的机密，让公司的利益受损。更何况，你辞职一次没有成功，那么肯定会有第二次、第三次的申请辞职。

第三个原因：维护自己的人设
人设，就是指在你别人面前刻意去维护的一些设定和形象。如果你在一些人面前，暴露一些从来展现出来的状态，或者是令人产生反感的形象。就会让自己的完美形

Answer 2

我的答案是不该留下。原因一，大家辞职的原因一定是自己当下已经不适合在这里工作下去了。那么我相信大家在离职之前都有做过相应的努力试图让自己妥协。那么为什么问题一定要在提离职之后才给你解决呢 ？原因二是提过离职以后 ，对于领导来说你就是一个不稳定因素，日后有裁员或者当你可以被替换时，你的处境会很被动。

Answer 3

我的答案是不该留下。原因一，大家辞职的原因一定是自己当下已经不适合在这里工作下去了。那么我相信大家在离职之前都有做过相应的努力试图让自己妥协。那么为什么问题一定要在提离职之后才给你解决呢 ？原因二是提过离职以后 ，对于领导来说你就是一个不稳定因素，日后有裁员或者当你可以被替换时，你的处境会很被动。

Answer 4

我的答案是不该留下。原因一，大家辞职的原因一定是自己当下已经不适合在这里工作下去了。那么我相信大家在离职之前都有做过相应的努力试图让自己妥协。那么为什么问题一定要在提离职之后才给你解决呢 ？原因二是提过离职以后 ，对于领导来说你就是一个不稳定因素，日后有裁员或者当你可以被替换时，你的处境会很被动。

Answer 5

如果实在是不喜欢这个氛围，对这个环境极其厌倦，就不要选择待在这里，领导留人的方式，一般是涨资，你如果得到了自己满意的薪资，领导也比较看好你，可以试着留下来