不管是自己因为个人原因离职还是与同事不睦而被迫离职，即便领导挽留，我也不会留下来。
离职其实和离婚一样，不能天天挂在嘴边，却没有实际行动，反而暗地里伤了彼此的情分。如果思考再三，还是想离职，并且已经提出来了，那么领导再挽留，就没有太大的意义。唯一的便是领导的挽留让你多了一份体面和安慰罢了，至少你在这个公司的付出，领导并不是一无所知，你的工作能力也被领导所认可。
但是我还是不会留下来。因为领导的挽留会出于很多方面的因素。职场上的人际关系复杂而善变。也许他的挽留只是出于目前该岗位还无人可以替代的情况，你的离职会给他个人的工作进展造成很大的不便。这种时候，他的挽留不过一种拖延战术，一边挽留，一边可能已经通知人事安排另外的替换人选。一旦有了更合适的人选，你会立即被替换。因为一个有离职意图的人，是不太能够被信任的。
当然也有可能你是因为和同事之间的相处不愉快而选择离职。领导觉得你这样离开太过可惜而挽留。但是领导本身就是有自己的工作和日程安排。而你和同事之间的相处时间明显要高于和领导相处的时间。那么即使领导能在这一次帮你处理你和同事之间的问题而说服你留下来。那么日后呢？ 问题依旧存在。而你始终无法适应的情况下，领导总有一天也会认为你的处事能力有问题，至少你的人际交往能力或者团队协作能力都有所欠缺。
还有一种情况便是领导只是随口挽留，彼此之间不会太过尴尬，或者只是想让你做好交接工作，也是不无可能的。
总之，我个人认为，离职不应该随时挂在嘴边。离职的决定也一定要慎重再慎重，毕竟现在找工作并不容易。但是如果一旦考虑清楚，并且已经提交离职申请，那么不管领导挽留与否，我都不会留下。人有时候就是这样，一旦有了离开的心思，这个公司的缺点就会无限地放大并且恨不能立时立刻就能离开。所以领导这个时候的挽留也许能让人心里犹豫，但是最终留下来的是极少数。
