机构改革中工勤人员如何改，岗位聘用制管理后工勤人员还存在吗？

Question

如题所述

Answer 1

个人觉得吧，无论怎么改？但是他的架构以及工作岗位是不会变的，顶多是就是说改一个工作的一个工位，而已。

Answer 2

聘用制管理后工勤人员不存在了，但是工勤人员也可以竞聘管理岗位和专业技术岗位,并享受岗位所对应的工资待遇、福利。

Answer 3

机构改革如何进行？工勤人员始终还会存在，只要你有机构存在，就会存在一定的后勤编制，特别是一些大的单位，那绝对不在一定的后期服务人员，这部分人也应该把他拉住，正规的管理

Answer 4

从改革发展的实际情况来看，党政机关已经没有了工人的用武之地，会计制度改革、公车改革、后勤改革等，几乎将所有的工勤人员岗位都改没有了。行政部门也实行了工勤人员只出不进的控制办法，工勤编制只减不增，随现有的工勤人员退休、调动、死亡等自然减员，随退随销，在不久的将来，行政部门就会彻底没有工勤编制和工勤人员了。这个时间，也就三五年，顶多不会超过十年的。
事业单位全实行全员聘用制管理，随着改革的深入，工勤人员符合条件就可以竞聘管理岗位和专业技术岗位，竞聘成功后，在管理和专业技术岗位就业的，其身份也就等于是干部身份，享受干部一样的工资待遇、职称晋升、管理岗位晋升等，甚至连退休时间和退休待遇，也和干部是一样的。全员聘用制的推行，解决了干部和工人身份的差别，也改变了“身份”终身制的规定。
随着机构、人事制度改革的发展，也随着全民教育水平和学历程度的提升，新入职工作人员中，中专、高中以下文凭大幅减少，体制内凡进必考，公务员不用讲，事业人员低文凭人员也几乎绝迹，这也为工勤人员的消亡打下了坚实的基础。目前，除了退役军人安置，体制内工勤人员新入职几乎没有了其他的途径，各地专门招考工勤人员、并且使用编制的岗位，几乎绝迹。

Answer 5

机构改革中工勤人员的改革，要根据每个单位的不同来制定改革的措施，岗位聘用制管理后工勤人员当然存在。