机构改革中工勤人员如何改，岗位聘用制管理后工勤人员还存在吗？

Question

如题所述

Answer 1

我来回答：机构改革中工勤人员如何改岗位聘用制管理候工勤人员还存在的问题是工勤人员符合条件的可以竞聘管理岗位和专业技术岗位，按岗位对应的管理级和职称级别，享受对应的待遇。在管理岗位和专业技术岗位等，应享受干部的有关规定待遇，消除与人之间的区别，个人精神和待遇完全按岗位确定，只要自己踏实的去工作，都会有出路的。回答完毕，谢谢你的提问，望采纳，谢谢！

Answer 2

机构改革中工勤人员如何改，岗位聘用制管理后工勤人员还存在吗？我觉得这个工勤人员是肯定存在的，不管是怎么样？机构改革是必须制度工勤人员也不必考虑的太多，如果自己。肯干。而且又有一定的能力。不管在什么岗位上都有出路。

Answer 3

1、通过考试，就可以。当然这一条难度较大，基本不用考虑。在岗工勤人员参加公务员考试和事业人员招考，只要满足招考条件就可以，没有其他限制。
只要通过了考试，就可以成为公务员或者事业人员，而事业人员招考，基本上都是管理岗位和专业技术岗位，考上后就是干部身份，当然可以走上管理岗位。
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2、在实行聘用制管理的事业单位，也可以。多地开展了事业单位聘用制管理的试点工作，将来，事业单位聘用制管理，事业人员实行全员聘用制，这将是事业单位管理体制改革的一个大趋势，实行这种管理模式的单位范围不断扩大，
最终将扩大到几乎所有的事业单位；人员范围也在不断扩大，最终也将扩大到涵盖几乎所有的事业人员。工勤人员想竞聘管理岗位，首先要满足该单位为实行聘用制管理的事业单位；
其次要满足岗位竞聘的基本条件，比如大专以上学历，最大年龄限制，岗位所需专业的要求等；第三是其他要求，就是公务员、事业人员招考的常规要求，比如身体健康，
爱国爱党等。如果满足上述条件，在该事业单位管理岗位竞聘中，通过了笔试、面试、政审、体检等环节，就可以实现华丽的变身，
由工勤岗位转变到管理岗位，由工人身份转为享受管理岗位对应的干部身份待遇，并且以干部身份退休。
除上述两种方式之外，工勤人员是不能转任管理岗位的。原来执行的以工代干、聘干、转干等用人模式，已经全面停止，新人不可能通过这些方式，在管理岗位、专业技术岗位或者党政机关的领导岗位、公务员岗位任职。
即使是原来通过这些方式，已经提拔为副科级以上领导干部的人员，在党政机关的，已经明确要求退出实职，担任非领导职务或者享受同级待遇，也可以调任事业单位管理岗位任职；
在事业单位管理岗位担任管理八级以上管理人员的，虽然没有明确要求退出实职，但已经限制了其不能再行晋升。党政机关副处级以上，或者事业单位管理六级以上工人身份员除外，当然这两类人员历史遗留下的基本没有。

Answer 4

我觉得在实行了岗位聘用制管理的事业单位，工勤人员符合条件的，可以竞聘管理岗位和专业技术岗位，按岗位对应的管理级别和职称级别，享受对应的待遇，在管理岗位和专业技术岗位的，享受干部身份待遇。竞聘制是消除干部和工人身份区别的政策，个人晋升和工资待遇，完全按岗位进行确定。所以当然是有存在的。

Answer 5

机构改革中工勤人员可以根据条件，参与管理岗位和专业技术岗位的竞聘，享受该岗位对应的干部身份待遇和工资福利待遇。包括退休年龄都根据岗位要求，执行干部退休年龄。从这个意义上来讲，在实行聘用制管理的事业单位，实际上已经没有了干部和工人的差别，只有岗位区别。岗位聘用制管理后工勤人员不再存在。