单位非法解除劳动合同,能投诉劳动监察大队吗？

Question

单位在试用期强行辞退员工（未证明不合岗位要求），索要赔偿金，能向劳动监察大队投诉吗？

Answer 1

1、可以投诉，劳动监察大队负责协商纠纷，如果直接去仲裁庭是判决对错；——两个机构都不负责取证，你需要自己收集证据，比如你和公司的劳动关系，公司辞退你的理由（口述的不算实证）
2、强行辞退是非法辞退，非法辞退给你双倍辞退赔偿，即你一个月的工资（你还需要证明你的工资是多少，因为公司可能说你工资只有2000，给了你4000是已经支付赔偿金了）
3、公司一般不会被告就钱，因为要防止以后员工效仿！所以很大可能情愿出10000的律师费也不愿意给你赔偿金，或者和你拖很久（仲裁完了不服的还可以到法院一审二审）才给你赔偿金，让员工知道劳动纠纷的钱不是那么好拿的！
所以你要不要花时间精力去取证+打官司为了一个月的工资，自己拿捏！

Answer 2

不能，试用期和正式期是不同的。就是给公司一个选择权。一旦签了正式合同，就会倾向于保护劳动者。出于公平，所以才会有试用期。此时的举证责任没有那么难。讲句不好听的，我只需要提供一个老员工的业绩数据，你比不上，就可以说你不行。追问

不能什么？“不能”后面一大堆话跟提问有什么关系？

追答

那就能吧，从你这句追问，就可以看出来，你并不是要问问题，只是想要一个赞同你的答案。我又何必跟你争论。
投诉是你权利，去吧

追问

我就是要问问题。从你这个追答，就可以看出来，你并不是要答问题，只是要露个脸，只是想要题主赞同你的答案。

Answer 3

可以的，除此之外，您还可以向单位所属地劳动仲裁委员会提起仲裁

Answer 4

违法解除合同可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁都可以。

Answer 5

可以啊
如果用人单位不能提供员工试用期不合格证据，就属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。