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产假和育儿假可以同一年休吗
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推荐答案 2023-12-29
可以。单位批准，职工可以在产假结束后休育儿假。但需要注意的是，育儿假的总时长不能超过政策规定的10天，且必须在当年内使用，不可结转到下一年。
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产假育儿假休假能不能
一起休假
答：
可以一起休
。符合法律、行政法规和本条例规定生育第一个子女、第二个子女、2021年5月31日之后生育第三个子女及符合规定再生育的夫妻，可以享受产假158天。1、11月26日(含)之后生育子女的，生育后享受产假158天;2、11月26日(含)正在休产假的，产假延长至158天。3、11月26日之前已结束产假和生育假...
产假和育儿假可以
一起
休吗
答：
可以
。根据国家规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者别的福利待遇，同时女性还可以享受产假。各地政府也会制定育儿假政策，在子女满一定年龄之前，给予夫妻双方带薪育儿假。
育儿假
是怎么规定的?
答：
产假和育儿假不能重叠
。根据《计划生育条例》规定，产假和育儿假不能重叠，女性可以在孩子出生后一年内享受产假，同时也可以享受育儿假。但是，如果女性在享受育儿假的同时又休了产假，则育儿假的时间要扣除产假的时间。同样，如果女性在享受产假的同时又休了育儿假，则育儿假的时间也要扣除产假的时间。
可以
先请
育儿假
再请
产假吗
答：
产假和育儿假
是
可以
连在一起休的,但是具体来说,还需要根据当时的实际情况,向单位提出申请,得到单位批准后,再开始
休假
。因为产假和育儿假是完全不同的两种假日,它们并不存在冲突,所以在产假结束之后,连着一起把当年的
育儿假休
完,这是没有问题的。毕竟育儿假本身就不跟其他任何假期冲突,它应该安排在非节假...
休产假
还
可以休育儿假吗
答：
法律分析：
休产假
还
可以休育儿假
。符合法律、行政法规和本条例规定生育第一个子女、第二个子女、2021年5月31日之后生育第三个子女及符合规定再生育的夫妻，可以享受产假158天。1、11月26日（含）之后生育子女的，生育后享受产假158天；2、11月26日（含）正在休产假的，产假延长至158天。3、11月26日...
产假
第
一年可以休育儿假吗
答：
一、产假第
一年可以休育儿假吗
? 当前,我国相关法律规定,
产假和育儿假
不能重叠,但是,生育一个以上的子女,可以延长产假。 修改后的草案草案明确指出,如果符合法定条件,可以享有法定的158天产假,当然,一些公司也会在孩子一周岁前请产假,如果是第三胎,则可以延长30天的产假,即188天,在许多省份,计划...
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