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产假跨年了还能休育儿假吗
浙江
产假跨年可以休育儿假
答:
浙江产假跨年可以休15天育儿假我国暂时并没有统一制定
“育儿假”政策,各地根据当地实际制定相关的政策,如甘肃:2021年11月26日,甘肃修订计生条例:子女三周岁前 夫妻每人每年可享15天育儿假。还有北京、河北、山西、四川等地也都制定了有关育儿假的相关福利政策,但也还有其他地区还没有增设育儿假,具体的...
休产假还可以休育儿假吗
答:
法律分析:休产假还可以休育儿假
。符合法律、行政法规和本条例规定生育第一个子女、第二个子女、2021年5月31日之后生育第三个子女及符合规定再生育的夫妻,可以享受产假158天。1、11月26日(含)之后生育子女的,生育后享受产假158天;2、11月26日(含)正在休产假的,产假延长至158天。3、11月26日...
育儿假
2021新规定
跨年休吗
?
答:
在福建,政策中也明确,
生育子女的夫妻,在子女三周岁以下期间,每年给予夫妻双方各10天育儿假
。今年3月,广东省发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》。《意见》提出,要加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导,首先是全面落实休假政策。包括全面落实产假、配偶陪产假等政策,积极探索试行与婴...
产假
和
育儿假可以
同一年
休吗
答:
可以
。单位批准,职工可以在产假结束后休育儿假。但需要注意的是,育儿假的总时长不能超过政策规定的10天,且必须在当年内使用,不可结转到下一年。
产假
过后上不了班该如何请假
答:
产假过后上不了班,分以下情形请假:
1、当地规定育儿假的,直接请育儿假
。比如湖南省符合法定生育条件的夫妻,在子女三周岁以内,夫妻双方每年均可享受十天育儿假。2、带薪年休假未休的,请带薪年休假。劳动者在用人单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满...
产假育儿假
休假能不能一起休假
答:
1、11月26日(含)之后生育子女的,生育后享受产假158天;2、11月26日(含)正在
休产假
的,产假延长至158天。3、11月26日之前已结束产假和
生育假
的,生育假不再补休延长。在子女满3周岁前,夫妻每人每年可享受5个工作日的
育儿假
。职工参加生育保险的生育期间
可以
领取生育津贴,生育保险由用人单位按照国家...
育儿假
必须当年
休
完吗
答:
比如子女是2021年12月1日出生,那么到2022年11月30日是一个休假周年,这期间就可以享受
育儿假
。大部分法规育儿假当年要是没有
休
完,一般不再延续到下一年。 三、2022新规上海
产假
有多少天? 2022新规上海产假有158天。据悉,符合有关法律法规生育的夫妻,女方除享受法规的98产假外,
还可以再
享受
生育假
...
育儿假
和
产假
冲突吗,育儿假和产假一样吗
答:
。四川的育儿假实施指导意见为:从上图可以看到, 四川省十天育儿假是不包括节假日的,10天假期可以分开休,也可以一起休,当年的
育儿假还可以
和
产假
一起休 。除了四川省,截至2021年11月27日,其他省份的育儿假具体实施指导细则还没出来,大家可以暂时以四川作为参考,但是实际实施情况可能会有些出入。
江苏省女职工
产假
结束换了新单位
还可以
享受
育儿假吗
答:
您好,不
可以
哦,您在新单位还没有到一年哦,
育儿假
一般来说,享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇,假期在一年左右,与
产假
衔接,直到孩子满周岁假期结束。
产假
第一年
可以休育儿假吗
答:
该假期第一年
可以休育儿假
。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,女职工在
产假
期间,应当享受与在岗期间相同的工资和福利待遇,同时还可以依法享受生育津贴和育儿假。育儿假的具体天数根据政策的不同而有所差异,但一般情况下,在产假期间可以同时休育儿假,并且育儿假期间的工资和福利待遇不变。
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