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产假和育儿假可以一起休吗
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推荐答案 2024-01-14
可以。
根据国家规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者别的福利待遇，同时女性还可以享受产假。各地政府也会制定育儿假政策，在子女满一定年龄之前，给予夫妻双方带薪育儿假。
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产假和育儿假可以一起休吗
答：
法律分析：可以一起休
。符合法律、行政法规和本条例规定生育第一个子女、第二个子女、2021年5月31日之后生育第三个子女及符合规定再生育的夫妻，可以享受产假158天。1、11月26日（含）之后生育子女的，生育后享受产假158天；2、11月26日（含）正在休产假的，产假延长至158天。3、11月26日之前已结束...
育儿假和产假可以一起休吗
答：
育儿假和产假可以一起休
。职工参加生育保险的生育期间可以领取生育津贴，生育保险由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津...
育儿假
是怎么规定的?
答：
产假和育儿假不能重叠
。根据《计划生育条例》规定，产假和育儿假不能重叠，女性可以在孩子出生后一年内享受产假，同时也可以享受育儿假。但是，如果女性在享受育儿假的同时又休了产假，则育儿假的时间要扣除产假的时间。同样，如果女性在享受产假的同时又休了育儿假，则育儿假的时间也要扣除产假的时间。
可以
先请
育儿假
再请
产假吗
答：
可以。根据查询律临网得知：1、依照法律法规生育的夫妻可以享受
育儿假和产假
，向单位提出申请，得到单位批准后，再开始休假，育儿假和产假并不产生冲突，
可以一起
请假。2、女职工产假在预产期前15天开始，育儿假有10天。
可以
先请
育儿假
再请
产假吗
答：
产假和育儿假
是
可以
连
在一起休
的,但是具体来说,还需要根据当时的实际情况,向单位提出申请,得到单位批准后,再开始休假。因为产假和育儿假是完全不同的两种假日,它们并不存在冲突,所以在产假结束之后,连着一起把当年的
育儿假休
完,这是没有问题的。毕竟育儿假本身就不跟其他任何假期冲突,它应该安排在非节假...
先
休育儿假
再
休产假
合法
答：
该情况是合法的。
产假和育儿假
是完全不同的两种假日，所以在育儿假结束之后在再
休产假
这是没有问题的。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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