一、离开，要有离开的果断很多人认为被挽留说明了自己在公司的重要性，认为领导在自己离开的时候意识到了这一点，如果能够留下来，在未来肯定能得到领导的重视和关注。如果是抱着这个观点，那还是建议大家认清现实吧，离职被挽留，从最初级的角度考虑是更换一个深入了解工作的人，重新招聘和培养的过程少到2个月，多到半年，在这个时候，不仅直属上司会花费大量的精力在招聘、培训，还会花费额外的时间在这个空岗所负责的区域上。
所以，挽留下属的重要原因之一不是认识到下属的不可替代性，而是：怕麻烦。当大家在提离职的那一刻起，即便是最后选择继续留在了公司，其实在领导的心里，总会留下你曾经想要离开的心理阴影。带着这份阴影，你想要获得和以往一样的信任，基本也是不大可能了。
2.加薪的的经济诱惑如果继续留在原来的公司，只是薪资有了提升，但其他影响你工作和情绪的因素还是没有改变，你的辞职动机还是存在的，只是被暂时隐藏了而已。
而且，你一旦提了离职，即使当时加薪把你留下来了，公司可能还是会对你产生一些不信任感，慢慢就会让你边缘化，不予重用
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