为什么员工辞职时，单位里的领导明知员工留不住，却还要象征性的挽留一下？

Question

如题所述

Answer 1

员工辞职，领导都会象征性的挽留一下，这并不是真正的想挽留你，而是老板高情商的表现，也是职场中一种客套的职场话。

职场如战场，你离开了就会有人立即补上你的位置，老板的挽留也只是职场上常见的客套。并不需要多想。要记得职场没有感情，有的只是利益关系。

一、给彼此留下一个好印象，方便日后工作

现在员工离职成了一种常态，公司留不住人，也只能同意离职。从员工辞职，也能看出一个公司的格局。有的公司员工离职时，处处刁难，最后闹得不欢而散，成了仇人。这样的做法只会给留下的员工一个不好的印象，而且离职员工也会带走自己手里的项目，可以说是赔了夫人又折兵。而员工离职，老板客套的挽留，不仅能让员工感受到公司对自己的重视，日后如果再见面，或许还能成为合作对象。

二、老板的挽留也是一种手段

当一个员工已经决心要离职，老板的挽留也是一种维护公司的手段。一般离职员工都会被询问离职原因，其中有这样的有几类原因是会引起老板注意的，因为公司待遇不好，公司环境差，或者是要跳槽到其他公司。这类员工老板挽留时，都会试探性的挽留安慰你，这也是为了防止日后你离开了说公司坏话，给公司造成不好的影响。

三、遇到挽留，一定要坚持自己的选择

有时候一些员工离职 ，老板挽留时，就会“诚意满满”，很多人就觉得公司需要我，又会放弃离职，继续工作，这样的选择是错误的。这时候的老板只是暂时没有招到合适替代你的人，一旦有了替补，你的离职就会变成被辞退了。当然也有一些员工手中还有关于公司利益的项目，再者能力优秀，这时候老板的挽留是绝对真诚的。

如果你在公司工作的并不是很优秀，对公司贡献也不是很大，那在老板挽留时，你也可以礼貌的拒绝就好。离职说出口，就已经没有回头箭，我们要做的就是给自己寻找更好的工作，才是正确的。

Answer 2

象征性的挽留下说明不舍得这个员工离开，会抱着把他留下来的目的挽留，想知道有没有可能让他留下来，所以才会挽留一下，让对方不要辞职。

Answer 3

这肯定是出于这几个方面的考虑：
1、人是有感情的动物，在一个单位共事时间久了，难免会有感情。
2、让员工感受到领导的关心关爱，这也是一种领导艺术。

Answer 4

因为礼尚往来，明知道你要走，肯定要故意挽留一下，不然就显得公司太没人情味了。

Answer 5

因为这样可以表示他们是非常大气的，他们想和一些人有一个非常好的关系，这样可能在未来有所帮助。