一样的。一般没有“年终奖”,只有“目标考核奖”。“年终奖”应该就是“年终目标考核奖”。公办在编老师都有。
教师基本上是没有年终奖的,只会在年底多发一个月基本工资作为奖励。
目标考核奖:为了激励教师用心钻研教学,教好学生成绩,所以有的学校出此政策,给完成教学任务,表现优异的老师,设置一定的现金奖励。
教师工资构成
1、岗位工资。
教师的岗位工资是和职称挂钩的,这也是导致教师工资之间,差距较大的主要一个部分,职称评定一直是教师心中的痛。
2、薪级工资。
薪级工资其实就是工龄工资,工龄越长这部分工资越多,跟参加工作的年限有关,但是差距并不是很大。
3、绩效工资。
原本绩效工资部分是由当地教育部门,和政府同时给教师的一种补贴,但是现在很多学校都变成了,从教师基本工资中,扣除30%充作绩效工资,分配原则上根据职级,或者领导职务来分。