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目标考核奖和年终奖一样吗
公务员
目标奖和年终奖
的区别是什么
答:
法律分析:
目标奖
,是各行政单位完成政府制定的本年度工作目标和各项相关任务后,对单位工作人员年度考核结果发放的
目标考核奖金
;年终奖,公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受
年终奖金
。根据《中华人民共和国公务员法》,公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受...
教师
目标奖和年终奖一样吗
答:
一样的
。一般没有“年终奖”,只有“目标考核奖”。“年终奖”应该就是“年终目标考核奖”。公办在编老师都有。教师基本上是没有年终奖的,只会在年底多发一个月基本工资作为奖励。目标考核奖:为了激励教师用心钻研教学,教好学生成绩,所以有的学校出此政策,给完成教学任务,表现优异的老师,设置一定...
事业单位没有
年终奖
答:
现在大家说的事业单位
年终奖
,并不是叫年终奖,叫年度
目标考核奖
。奖金根据事业单位类型,比如全额拨款单位、差额拨款单位的不同,部门、岗位、职称级别、工作能力以及各地区经济发展水平不同,目标考核奖不同。
绩效
奖和年终奖
有区别吗?
答:
一、两者最大的区别在于,是否有业绩等
奖励
发放依据。年中绩效,是指按照工作成功,发放的奖励,比如完成全年生产
目标
,全年销售额达到1000万,等等,达到某种目标而发放奖励。年中奖,则弱化了对目标的
考评
,大多依据公司制度、老板心情。二、其他不同点 1、目的不同绩效工资的目的在于约束,
年终奖金
的目的...
绩效
奖和年终奖
有区别吗
答:
绩效奖和年终奖都属于奖金的范畴,但二者又略有区别:
1、挂钩方式不同——绩效奖必须与员工的绩效挂钩
,而年终奖可以与员工绩效挂钩也可以不挂钩;2、发放时间不同——绩效奖通常根据绩效考评周期发放,而年终奖通常是年末或年初发放(上一年度的年终奖)。
请问:行政机关
目标考核奖金
是否属于
年终
一次性奖金?
答:
不属于,一次性
奖金
是按照当前的工资政策,每年多发一个月工资。
绩效工资
和年终奖
是不是
一样
答:
一般按绩效工资基数乘以绩效
考核
设定的系数来确定。
奖金
是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营
目标
(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的。
奖励
性绩效工资
答:
大家常常会谈到奖励性绩效,但可能说的其实是不同的概念,因此在理解上也会有偏差。最初奖励性绩效是指奖励性绩效工资,是事业单位工作人员特有的工资组成部分;而后来大家经常提到的奖励性绩效,则一般都是指绩效考核奖、
目标考核奖和年终奖
等。两种概念完全不同,所以分配的原则也有所
相同
。事业单位的奖励性...
年终奖和
绩效奖金
是一回事吗
答:
本身的目的不同,而实施绩效工资时,需要将业绩评估过程与组织
目标
实施过程相结合,将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。
年终奖
的发放标准以各企业主。法律依据《中华人民共和国公务员法》第八十条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和
奖金
。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、...
事业编十三个月工资发放规定
答:
目前可以确认,不仅公务员,教师、企业工作人员以及所有事业单位职工和合同聘任制员工都享有第13个月工资。然而,第13个月工资与教师的
年终奖
、公务员的
目标考核奖
有本质区别。首先,考核方式不同;其次,发放标准不同;最后,发放时间也不同。第2个问题:机关事业单位的第13个月工资与企业第13个月工资有...
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