老板不给工资，怎么要回呢？

Question

如题所述

Answer 1

面对老板拖欠工资的情况，首先应保持冷静，合理合法地维护自己的权益。以下是一些步骤和建议：

1. 沟通确认：
与老板进行面对面的正式沟通，了解具体原因，并明确表达自己希望及时获得劳动报酬的诉求。尽量保持礼貌但坚定的态度，让老板明白这是你的合法权益。

2. 书面证据留存：
确保你有充足的证据证明你在公司工作以及应得的工资数额，如劳动合同、考勤记录、工资单（如有）、工作邮件、微信聊天记录等。

3. 法律途径：
如果沟通无效，可以向当地人力资源和社会保障局投诉，提交相关证据材料，请求劳动监察部门介入调查处理。

4. 申请劳动仲裁：
向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关的证据资料。劳动仲裁是解决劳资纠纷的重要途径，其裁决具有法律效力。

5. 提起诉讼：
如经过劳动仲裁仍未能解决问题，可以根据仲裁结果或直接依据事实和法律规定向人民法院提起诉讼。

6. 工会协助：
若单位有工会组织，可以寻求工会的帮助和支持，工会有责任维护职工的合法权益。

7. 社会舆论监督：
在必要时，可通过媒体曝光或者网络渠道公开事件，引起社会关注，有时这会促使问题得到更快解决，但这需谨慎使用，避免侵权他人名誉权。

请记住在整个过程中，要遵循法律法规，确保所有行动都在合法范围内进行。同时，了解并利用好国家对于劳动者权益保护的相关政策法规，才能更好地保护自己的权益不受侵害。

Answer 2

天天管他要 不给多找人帮忙要 在不行投诉投诉劳动仲裁部门 投诉政府部门 投诉110

Answer 3

劳动局告他了

Answer 4

拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料.然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行.

Answer 5

一、如果是劳动关系（劳动合同关系），可以向劳动保障监察机关投诉、申请劳动仲裁、向人民法院申请支付令。
二、如果是雇佣关系（劳务合同关系）,则需要向人民法院提起诉讼。