讨要工资可能是因为员工觉得工资发放存在问题或者工资发放周期已过而工资仍未到账。在向老板讨要工资时，建议注意以下几点：
选择适当的时间和场合：讨要工资时应选择适当的时间和场合，避免在大庭广众之下讨要工资。可以选择在私下里与老板或财务人员沟通，或者在工作日的工作时间内联系相关人员。
确认工资信息：在讨要工资之前，需要确认自己的工资信息是否准确。可以先核对工资单和银行账单等信息，确保自己没有漏算工资或者其他问题。
使用礼貌的语言：在讨要工资时，需要使用礼貌的语言。可以用“请问一下我的工资情况”、“能否帮忙查询一下我的工资是否已经到账”等方式进行询问，避免使用过于强硬或者威胁的语言。
寻求解决方案：如果发现工资确实有问题，可以向老板或者财务人员寻求解决方案，让对方知道自己的情况并协助解决问题。同时，可以询问自己需要提供哪些信息或者提供哪些支持，以便更好地解决问题。
保持冷静：在讨要工资时，一定要保持冷静，不要发脾气或者情绪失控。如果发现自己无法冷静处理问题，可以考虑先离开一会儿，冷静一下再进行沟通。
先表达感谢：在开口讨要工资前，先向老板表示感激，包括对工作机会的感谢和对公司环境的赞扬。这样可以展现出自己的职业素养和敬业精神。
提出自己的诉求：在表达感谢后，直接提出自己的诉求，例如工资太低、与市场价不符、付出的努力与成果不匹配等。应该客观、具体、有数据支撑地陈述原因，让老板了解到自己的诉求是合理的。
展示自己的价值：除了陈述自己的诉求外，还需要展示自己的价值，例如工作中所发挥的作用、取得的成绩、为公司带来的价值等。也可以向老板展示其他方面的技能和能力，让老板知道自己是一个有竞争力的员工。
提出解决方案：在陈述自己的诉求和价值后，再提出自己对问题的解决方案，例如自己对于目前工资的期望、调整数额、调整时间等。提出解决方案不仅可以表现出自己的进取心，更能让老板知道自己是一个有计划性和实际性的员工。
总之，员工在向老板讨要工资时需要注意用词恰当、表达清晰并且展现出自己的价值，以获得更好的反馈和结果。