领取生育津贴需满足连续缴纳一定时间的参保状态。各地生育津贴领取时效的规定不同，具体应当询问当地医保局政策。有的地区规定生育津贴的领取 时间是产假期间，通常为98天，必须在产假期间内领取，不能延迟到产假期满之后再去领取，否则剩余部分将被视为自动放弃，不能继续领取。有的地区规定生育津贴是在生产后的60天到180天内领取，如果超出了三个月的话，最长不能超过生产后的8个月。
生育津贴通常指的是在产假和计划生育手术休假期间的津贴，其是与月缴工资和产假天数挂钩的，具体计算公式如下：生育津贴=职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30乘以规定的假期天数。其中用人单位上年度职工月平均工资指的是按照医保经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。比如，有的地区产假天数分顺产和难产，顺产是98天，难产是加15天，按照产假天数以及当地的工资来算的。
生育津贴申领条件如下：
1、符合国家或者本市计划生育规定
2、分娩前连续缴费满9个月
注：参保职工分娩前连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付；分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后（含分娩月）连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。
产假相关待遇
1、工资待遇：女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
2、产前检查：《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。
3、产后哺乳假：《女职工劳动保护规定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。