66问答网
所有问题
突然离职可以扣上个月工资一半吗？
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2023-09-24
如果没有按劳动合同法规定程序辞职，给用人单位造成损失，用人单位可以扣除损失费，但需要用人单位举证损失费数额。
相似回答
如果员工
突然离职可以
扣除
工资吗
答：
如果员工突然离职不可以扣除工资
。根据法律规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。企业要及时了解、确...
公司
辞职
马上走
扣一半工资
合法
吗?
答：
扣一半工资这个是不合法的
，如果在劳动者没犯错，没有明显扣罚工资理由的前提下，公司这样扣钱是不合法的，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。用人单位的行为不合法，用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动...
辞急工要扣除半
个月工资
合理
吗?
劳动法有这样的规定吗?
答：
如果劳动合同没有特别约定，相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资，
所以用人单位无权扣除半个月工资
。法律分析员工急辞职，公司有权不发给离职后的工资，但是，员工离职前正常出勤应得的工资，公司无权不给...
突然离职可以扣上个月工资一半吗?
答：
如果没有按劳动合同法规定程序
辞职
，给用人单位造成损失，用人单位可以扣除损失费，但需要用人单位举证损失费数额。
离职工资扣一半
违法
吗?
答：
法律分析：如果在没犯错，没有明显扣罚
工资
理由的前提下，公司这样扣钱是不合法的，可以到劳动局申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...
当月急辞
能扣上个月
的
工资吗
答：
急辞工一般不会
扣上个月工资
。急辞工
扣工资
的这种做法是不合法的。但是如果劳动者造成用人单位损失，那么需要承担赔偿责任。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，...
大家正在搜
突然离职扣半个月工资
这个月辞职会扣上个月工资吗
月初辞职会扣上个月的工资吗
离职扣一个月工资合理吗
临时辞职会扣上个月的工资吗
辞职扣半个月工资合理吗
离职不提前30天扣工资吗
离职会不会扣工资
没有提前离职怎么扣工资