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非全日制用工合同模板
非全日制合同
什么意思
答:
法律分析:非全日制劳动
合同
,是指劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工
,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民...
非全日制用工
协议属于劳动
合同
么
答:
非全日制用工合同
属于劳动合同。非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。签订劳动合同需要满足以下基本条件:1、用人单位...
劳动
合同
法中对
非全日制用工
劳动关系的规定有哪些
答:
第六十八条
非全日制用工
,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动
合同
;但是,后订立的劳动合同...
从事
非全日制用工
的劳动者可以与一个
答:
从事非全日制工作的劳动者可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。第六十九条
非全日制用工
双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动
合同
;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。(一)由于从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或...
非全日制用工
是什么意思呢
答:
非全日制用工
是指“以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”作为一种灵活用工形式,非全日制用工可以满足企业短时间的用工需要,有利于劳动者平衡家庭和职场的关系,在各国劳动立法和实践中普遍存在。但从劳动用工的实践和...
非全日制用工
是什么意思呢
答:
非全日制劳动关系作为劳动关系的一种,用人单位应当为其办理缴纳社保等手续。所以,
非全日制用工
属于正式员工。【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同
法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式...
1、《劳动
合同
法》中对
非全日制用工
劳动关系的规定有哪些?
答:
法律分析:我国对
非全日制用工
的规定:非全日制用工可以订立口头协议,不需要书面协议;从事非全日制用工的劳动者可以签订多个劳动
合同
;非全日制用工不得约定试用期;非全日制用工可以随时终止用工;非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九...
劳动
合同
法中对
非全日制用工
劳动关系的规定有哪些
答:
劳动
合同
法
非全日制用工
的规定内容是包括:1、非全日制劳动合同的内容、时间期限以及解除或终止等;2、在我国的劳动合同签订的规制中,对于我国的全日制用工的,用人单位必须和劳动者签署书面的劳动合同,否则,用人单位是将会受到支付双倍工资等严厉的惩罚。非全日制和全日制具有以下一些不同之处:1、非...
劳务派遣属于
非全日制用工
吗
答:
劳务派遣员工可以与劳务派遣公司签订
非全日制用工合同
,也可以签订全日制用工合同,具体根据双方当事人协商确定。劳务派遣工可以非全日制吗劳务派遣是可以非全日制用工的;但对于劳动者和单位是需要签订一份非全日制的劳动合同;在签订了之后单位和劳动者任何一方都可以随时的通知对方终止用工,单位也不需要承担...
什么是
非全日制用工
?
答:
非全日制用工
,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。(《劳动
合同
法》第六十八条)二、非全日制用工的劳动关系 1.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得...
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