你好，对于这件事情首先要问下自己是否还要坚持走技术路线，如果你的单位是私企或者其他民营企业，这个问题的答案是肯定的。如果是“铁饭碗”那就需要你多思量思量了。而对于您的问题我们站在民营企业的角度考虑问题。
在企业当中工作如果领导将你从技术岗位直接调到了后勤部门这其实是一个信号，这个时候就要问自己几个问题：1、自己的技术能力怎么样？2、近期有没有犯错？如果答案是自己的技术能力完全可以胜任这个工作岗位，而且近期也没有犯错的话，那么被调岗的问题只有一个那就是领导在逼你离职。
这种现象在企业当中经常出现，不同的人对于这样的现象有不同的考虑，有人自我安慰说，这是领导对员工的一种考验，考验他是否有耐力和耐性。其实说白了这是一种自欺欺人的说法。也有人说这就是领导通过调岗的方式逼迫员工离职。这一点是很多人都非常认同的。
在企业当中我们可以有感情和归属感，但前提是要赚钱有发展的。如果从一个技术岗位被调到了行政岗位，这本身就是一种混日子的调动。做过后勤的都知道，除了干活就是各种乱七八糟的事情，当然把这些事情做好也是一种本事，但是对于做技术的人来说做后勤根本不合适。所以这就是一个逼你离职的信号。这个时候就不要想太多了。要么为自己寻求更多的利益，要么就痛痛快快地选择离职骑驴找马，寻找下一个公司继续做自己的技术岗位，不要犹犹豫豫的这样只会让你更优柔寡断。
另外，在企业内部将一个员工从技术岗位调到后勤岗位也是需要征得个人同意的，对调岗这件事情如果你不满意完全可以拒绝为什么要接受呢。接受了然后现在又后悔了这是很难受的一件事情。所以如果你想要解决这个问题，可以先和领导沟通一下，表明自己的态度并明确表示自己并不能胜任后勤这个岗位，或者自己的职业规划是技术方向而不是行政，这个时候可以等待领导的回复，或者要求他给出明确的答复。如此一来后面如何选择，答案就清晰明了了。
最后还要说一点，每一个人在职场中都有自己的职业规划，有的人规划自己与一家公司共同成长，也有人单纯的规划自己的职业路线，谁都没有错，但相比较后者走得更快和更长远。当在职场中遇到不符合自己职业规划的岗位时要及时说不，因为这也许是自己人生的一个转折点，职场不是一层不变的，从技术岗平调后勤就是一种降职也是一种逼迫员工离职的手段。所以当断不断必受其乱。