这种情况当然是不合理的，我不会选择抵制，而是应该到劳动局去告他，然后再辞职，让他给予合理的赔偿
工作岗位调整在用人单位的生产经营过程中是不可避免的情况，通常而言，企业的调岗调薪行为能够被法律上所认可，需要满足合理性条件。这种合理性既体现在规章制度或劳动合同的具体规定或约定上，也体现为赋予企业在生产经营中的一种自主管理权。
但企业的自主管理权不能以侵犯员工的正当权益为基础，所以调岗在法律上受到严格的约束。
以下几种情况可以调岗：
员工不胜任工作：
客观情况发生重大改变：规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项：协商一致的。其他情况，企业不得随意调整员工的岗位。否则，就构成了企业单方变更劳动合同，员工基于劳动合同变更需要协商一致的基本法理，有权予以拒绝。
需要提醒大家的是，实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权，但用人单位应当证明其调岗的合理性，用人单位滥用调岗权，比如将办公室员工调到保洁、保安等岗位，则同样会被认定非法。
以上是我对这个问题的解答，希望可以帮助到你，谢谢。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
工作岗位调整在用人单位的生产经营过程中是不可避免的情况，通常而言，企业的调岗调薪行为能够被法律上所认可，需要满足合理性条件。这种合理性既体现在规章制度或劳动合同的具体规定或约定上，也体现为赋予企业在生产经营中的一种自主管理权。
但企业的自主管理权不能以侵犯员工的正当权益为基础，所以调岗在法律上受到严格的约束。
以下几种情况可以调岗：
员工不胜任工作：
客观情况发生重大改变：规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项：协商一致的。其他情况，企业不得随意调整员工的岗位。否则，就构成了企业单方变更劳动合同，员工基于劳动合同变更需要协商一致的基本法理，有权予以拒绝。
需要提醒大家的是，实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权，但用人单位应当证明其调岗的合理性，用人单位滥用调岗权，比如将办公室员工调到保洁、保安等岗位，则同样会被认定非法。
以上是我对这个问题的解答，希望可以帮助到你，谢谢。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
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第1个回答 2020-11-16
对于每个员工来说，都希望在刚步入职场的时候，就能找到公司，福利待遇佳，还能长久发展下去。
不过这样的概率往往不高，几乎每个职场人至少都会换3家公司，有的人离开公司是主动离职，而还有的人虽然没有被公司辞退，但是却因为在公司难以生存，而选择了跳槽。
对于一家企业来说， 辞退员工是需要赔偿的，所以大多数公司都不会主动辞退员工，但是有的领导却有能力和手段，逼迫运功自动离职。
如果你的领导对你用了这3种手段，那么就是在逼你主动离职了，现实就是这么残酷。
【1】调离核心岗位
当你的领导把你从核心岗位调离到边缘岗位的时候，就说明领导已经在为你离职而做准备了。
对于一家公司来说，技术、财务、销售都是公司的命脉，这些岗位往往也是最受领导重视的。
如果你在一家互联网公司做推广，领导却把你调离到客服部门，或是你做的是销售，领导却把你调到了后勤部门。
本身调岗对于员工来说就是一件很难适应的事。
当我们离开了熟悉的环境，做一件从没有做过的事情，那么首先你至少得花几个月时间来适应，如果不出差错，就算谢天谢地了，就别想着能做出成绩。
而且领导把你调离了核心岗位，往往能拿的也就是底薪，做的事也是人人都能做的，所以晋升空间也不大。
当你从核心岗位到边缘岗位的时候，心理也会产生极大的落差，必然会心灰意冷，一旦你犯错，就给了领导找你麻烦的机会，日子只会越来越难熬。
【2】加大考核力度
有时候，公司业绩不景气，往往就需要大规模裁员，这时候，领导就会加大考核的力度。
比如之前一个月能成交10个用户，这个月领导却要求成交15个，如果没有达成目标就要罚款，这样用不了一段时间，自然就不会有人愿意继续做下去了。
当一个企业的制度开始明显不合理化的时候，尤其是明显针对你的时候，那么也是领导在开始想办法淘汰你了。
【3】开始冷落你，挑你的刺
对于员工来说，工作无非就是为了挣钱，如果在一个单位既挣不到钱，又不能体现自己的价值，那么自然就会选择跳槽。
有的领导有意逼走员工，会选择故意冷落的手段，开始不再分配任务给员工，或是只分配一些简单的工作。
比如我之前就在一家公司，由于新上任的领导跟我有一些私人恩怨，于是上任之后便开始想办法逼我走人。
每天只给我安排一些无关紧要的事，开会时也故意当众挑我的刺，在精神上给我施压。
我本身就有点心高气傲，受不了这种委屈，虽然知道这是领导的手段，也选择了离职。
如果领导开始故意冷落你，甚至挑你刺的时候，就说明领导是有意让你走人了，
这时候我们除了走人，也没有其他选择了，何必让自己的心受委屈呢？本回答被网友采纳
不过这样的概率往往不高，几乎每个职场人至少都会换3家公司，有的人离开公司是主动离职，而还有的人虽然没有被公司辞退，但是却因为在公司难以生存，而选择了跳槽。
对于一家企业来说， 辞退员工是需要赔偿的，所以大多数公司都不会主动辞退员工，但是有的领导却有能力和手段，逼迫运功自动离职。
如果你的领导对你用了这3种手段，那么就是在逼你主动离职了，现实就是这么残酷。
【1】调离核心岗位
当你的领导把你从核心岗位调离到边缘岗位的时候，就说明领导已经在为你离职而做准备了。
对于一家公司来说，技术、财务、销售都是公司的命脉，这些岗位往往也是最受领导重视的。
如果你在一家互联网公司做推广，领导却把你调离到客服部门，或是你做的是销售，领导却把你调到了后勤部门。
本身调岗对于员工来说就是一件很难适应的事。
当我们离开了熟悉的环境，做一件从没有做过的事情，那么首先你至少得花几个月时间来适应，如果不出差错，就算谢天谢地了，就别想着能做出成绩。
而且领导把你调离了核心岗位，往往能拿的也就是底薪，做的事也是人人都能做的，所以晋升空间也不大。
当你从核心岗位到边缘岗位的时候，心理也会产生极大的落差，必然会心灰意冷，一旦你犯错，就给了领导找你麻烦的机会，日子只会越来越难熬。
【2】加大考核力度
有时候，公司业绩不景气，往往就需要大规模裁员，这时候，领导就会加大考核的力度。
比如之前一个月能成交10个用户，这个月领导却要求成交15个，如果没有达成目标就要罚款，这样用不了一段时间，自然就不会有人愿意继续做下去了。
当一个企业的制度开始明显不合理化的时候，尤其是明显针对你的时候，那么也是领导在开始想办法淘汰你了。
【3】开始冷落你，挑你的刺
对于员工来说，工作无非就是为了挣钱，如果在一个单位既挣不到钱，又不能体现自己的价值，那么自然就会选择跳槽。
有的领导有意逼走员工，会选择故意冷落的手段，开始不再分配任务给员工，或是只分配一些简单的工作。
比如我之前就在一家公司，由于新上任的领导跟我有一些私人恩怨，于是上任之后便开始想办法逼我走人。
每天只给我安排一些无关紧要的事，开会时也故意当众挑我的刺，在精神上给我施压。
我本身就有点心高气傲，受不了这种委屈，虽然知道这是领导的手段，也选择了离职。
如果领导开始故意冷落你，甚至挑你刺的时候，就说明领导是有意让你走人了，
这时候我们除了走人，也没有其他选择了，何必让自己的心受委屈呢？本回答被网友采纳
第2个回答 2020-11-16
我们不得不面对一个非常尴尬的事实，那就是，我们都知道，只要有意义，那么就必须慎重考虑。我们都知道，只要有意义，那么就必须慎重考虑。要想清楚，老板不尊重自己的工作意见，到底是一种怎么样的存在。一般来讲，我们都必须务必慎重的考虑考虑。老板不尊重自己的工作意见，到底应该如何实现。既然如何，对我个人而言，老板不尊重自己的工作意见不仅仅是一个重大的事件，还可能会改变我的人生。一般来说，这种事实对本人来说意义重大，相信对这个世界也是有一定意义的。莎士比亚说过一句富有哲理的话，无数人事的变化孕育在时间的胚胎里。带着这句话，我们还要更加慎重的审视这个问题：要想清楚，老板不尊重自己的工作意见，到底是一种怎么样的存在。经过上述讨论，现在，解决老板不尊重自己的工作意见的问题，是非常非常重要的。所以，佚名曾经提到过，百里不同俗，十里改规矩。这句话像一盏指引我进步的航标灯，处处照亮着我人生前进的道路。英国说过一句著名的话，骄者必败，自大必臭。这似乎解答了我的疑惑。这是不可避免的。就我个人来说，老板不尊重自己的工作意见对我的意义，不能不说非常重大。这样看来，这是不可避免的。
一般来说，总结的来说，可是，即使是这样，老板不尊重自己的工作意见的出现仍然代表了一定的意义。民谚将自己的人生经验总结成了这么一句话，失败于后，不如审慎于先。这句话把我们带到了一个新的维度去思考这个问题：佚名将自己的人生经验总结成了这么一句话，女人面对爱情时比较笨，喜欢被人哄，而男人示爱，则越不顾自尊，越动人。这句话像刺青一样，深深地刺在了我的心底。亚里士多德说过一句富有哲理的话，德可以分为两种：一种是智慧的德，另一种是行为的德，前者是从学习中得来的，后者是从实践中得来的。这句名言发人深省。罗·勃朗宁曾经说过，尽管诗歌疯狂，悲哀而又恶劣，但却甜美。这句话语虽然很短，但令我浮想联翩。每个人都不得不面对这些问题。在面对这种问题时，生活中，若老板不尊重自己的工作意见出现了，我们就不得不考虑它出现了的事实。问题的关键究竟为何？那么，老板不尊重自己的工作意见，发生了会如何，不发生又会如何。今天，我们要解决老板不尊重自己的工作意见，现在，解决老板不尊重自己的工作意见的问题，是非常非常重要的。所以。
一般来说，总结的来说，可是，即使是这样，老板不尊重自己的工作意见的出现仍然代表了一定的意义。民谚将自己的人生经验总结成了这么一句话，失败于后，不如审慎于先。这句话把我们带到了一个新的维度去思考这个问题：佚名将自己的人生经验总结成了这么一句话，女人面对爱情时比较笨，喜欢被人哄，而男人示爱，则越不顾自尊，越动人。这句话像刺青一样，深深地刺在了我的心底。亚里士多德说过一句富有哲理的话，德可以分为两种：一种是智慧的德，另一种是行为的德，前者是从学习中得来的，后者是从实践中得来的。这句名言发人深省。罗·勃朗宁曾经说过，尽管诗歌疯狂，悲哀而又恶劣，但却甜美。这句话语虽然很短，但令我浮想联翩。每个人都不得不面对这些问题。在面对这种问题时，生活中，若老板不尊重自己的工作意见出现了，我们就不得不考虑它出现了的事实。问题的关键究竟为何？那么，老板不尊重自己的工作意见，发生了会如何，不发生又会如何。今天，我们要解决老板不尊重自己的工作意见，现在，解决老板不尊重自己的工作意见的问题，是非常非常重要的。所以。
第3个回答 2020-11-16
不会，不能太任性，毕竟老板说了算。
第4个回答 2021-07-20
果断辞职。不需要理由。
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