体制内被边缘化，领导不安排工作，总是让同事命令我我给我安排活儿怎么办?

Question

如题所述

Answer 1

如果你的领导总是不安排工作，而把安排工作的责任推给你，这可能会让你感到不公平和不满。以下是一些可以采取的方法来解决这个问题：

一、与领导沟通

首先，你可以与领导进行沟通，表达你的困惑和不满。你可以告诉他们，你希望得到更清晰的工作安排和指导，而不是总是被让做一些额外的工作。你可以提出一些具体的问题和建议，帮助领导理解你的需求并采取行动。

二、与同事沟通

除了与领导沟通，你也可以与同事进行沟通。你可以告诉他们，你不是领导，而是一个同事，不能一直被要求安排工作。你可以建议同事和你一起与领导沟通，共同解决这个问题。

三、学会拒绝

如果你觉得某个工作并不是你的职责范围，或者你已经有太多的工作要处理，你可以学会拒绝。你可以告诉同事，你无法完成这项任务，因为你已经有其他的工作要处理。你可以建议他们去找领导或其他人来安排这项工作。

四、寻求帮助和支持

如果你觉得自己无法独自处理这个问题，或者需要更多的帮助和支持，你可以寻求帮助和支持。你可以向人力资源部门或其他领导寻求帮助，或者向同事寻求支持和建议。

五、寻找新的工作机会

如果你觉得这个问题无法解决，或者你已经感到非常不满，你可以考虑寻找新的工作机会。你可以寻找一个能够给你更好的工作环境和职业发展机会的公司或组织，摆脱这个让你感到不满的工作环境。

总之，如果你的领导总是不安排工作，而把安排工作的责任推给你，你可以采取一些方法来解决这个问题。你可以与领导沟通，与同事沟通，学会拒绝，寻求帮助和支持，或者寻找新的工作机会，找到适合自己的解决方案。

Answer 2

如果您在体制内被边缘化，领导不安排工作，总让同事命令您干活，这肯定会让您感到不舒服和不公平。在这种情况下，您可以考虑以下措施来解决问题：
1. 与领导沟通：首先，您可以与领导进行开放和诚实的沟通，向他们表达您的关注和担忧。您可以询问他们是否有任何建议或计划，以帮助您重新获得工作和领导的信任和支持。
2. 寻求他人的支持：您可以寻求其他同事或同事的支持，并请求他们帮助您与领导沟通或提出建议。他们可以提供有价值的建议和意见，以帮助您解决问题。
3. 寻求帮助：如果您感到自己无法解决问题，您可以寻求公司的人力资源部门或其他内部机构的帮助。他们可以提供有关如何解决工作相关问题的建议和支持。
4. 寻找新的机会：如果您认为您的职业发展已经受到了限制，您可以寻找新的机会并考虑调换到另一个部门或公司。这可能需要一些时间和精力，但可能会是一个更好的选择，可以帮助您实现职业目标。
总之，无论您选择什么方法来解决问题，重要的是要保持冷静和专业，并尽力遵循公司的政策和规定。通过与领导和同事进行积极的沟通，以及寻求其他支持和资源的帮助，您可以找到解决问题的最佳方法，并实现个人和职业发展的目标。

Answer 3

我们之前公司也有这个情况，我们传话的那个同事也很烦，但是有的领导做事风格就是那样的，没法的，你也可以自己主动做事主动汇报，还有就是和领导沟通，这样做事效率低，对公司发展不利，提前把你的建议和建议的好处罗列出来再和他沟通。有的领导会改，有的领导还是会继续，反正你工作目的就那么几个：要么工资满意，要么干得满意，要么可以学习到东西，如果都不满意那就只有换个环境换个老板或者自己创业，反正职场人际复杂，我们还是要以自己的能力和进步或者收入作为核心来衡量，这样把公司事情也做好了，我们也能有工资和能力的收货。

Answer 4

面对这种情况，你应该及时采取措施来解决问题。这里给你几个建议：

1. 直接跟领导交流。向领导反映你的情况和工作需求，让他了解到你的困难和不适，寻求相应的解决办法。如果领导一时无法为你分配到适合的工作，你可以建议自己尝试去学习新的技能和知识，提高综合素质，为将来的工作铺平道路。

2. 坦诚地跟同事沟通。向同事表明你的立场，要求他们尊重你的职业和个人尊严，同时可询问同事能否为你提供更具有挑战性的任务以及协助你提高技能的机会。

3. 积极主动寻找工作机会。如果领导和同事无法为你提供足够的工作机会，你也可以积极寻找跨部门、跨领域的工作机会，主动自我开发。同时也可以参加培训、课程等提升自己的专业能力和职业素质。

4. 寻求上级部门的帮助。如果你认为自己的处境已经到了无法解决的地步，可以向上级部门、工会组织、人事部门等寻求帮助或投诉，以维护自己的合法权益。

总之，在面对这种情况时，你需要坚持自己的价值观，尊重自己，同时也要尊重他人的工作和尊严。建议你根据实际情况选择适合自己的解决方案，以持续学习和成长，为将来的职业和发展做好准备。

Answer 5

首先，你需要明确自己的职责范围和工作任务，并与领导进行沟通，了解他们对你的期望和安排。如果领导没有给你安排具体的工作任务，你可以主动向他们提出你的想法和建议，让他们知道你的能力和意愿。
其次，你可以寻找其他同事或部门的合作机会，扩大你的工作范围和影响力。通过与其他同事的协作，你可以展示自己的能力和价值，获得更多的机会和资源。
最后，你需要保持积极的态度和专业的精神，不断提升自己的能力和技能，为自己的职业发展打下坚实的基础。无论在何种情况下，都要保持良好的沟通和合作，以实现共同的目标和愿景。