公司以我的病情为由，要将我调离原岗位合理吗？如果我换了岗位后，才发现适应不了新岗位，我该怎么办？

Question

我在单位工作了7年，最近因得了急性脑梗住院了15天，出院后，公司以我的病情为由，要将我调离原岗位合理吗？如果我换了岗位后，才发现适应不了新岗位，我该怎么办？

Answer 1

看情况吧：情况一，合情合理的，说明你已经不适合原来的岗位，病情将会影响原岗位的工作效率，公司顾及旧情，出于人道主义给你调岗，算是对你照顾了。至于新岗位对你适不适应，也要看你的工作能力，或你心理接不接受新岗位，或你的身体状况不能让你继续工作。15天不工作，你落下的工作总要有人去跟进。
情况二，不合理？！（没直接炒你都算合理）。大部分私企公司不是慈善机构，老板也要养家糊口，也要养活公司和那么多员工，肯定是不想养闲人。你日后会不会在工作中发病倒下，这算不定时炸弹，还是那句话公司出于人道主义给你调岗，要么等你受不了新岗位自动辞职，现代社会就是优胜劣汰。
我曾混到某大集团中层管理，曾跟你一样有同样的顾虑，也是身体出问题，我想通了自动辞职老总还故意扣了4000绩效，劳动仲裁也没要回来。休养一年，现在根据自己身体找了份轻松的新工作，从零开始从基层重新做，平时绝不轻易请假，端正工作态度，起码给新同事上司认可自己的工作能力，偶然小不舒服同事都劝我请假，还不记进考勤。我本来请假一天，如果医院提前检查完，我觉得身体没不舒服，下午我会按时去上班的。身体不好也不要逞强，该请假就请假，但工作时候还是要有点职业素养。

Answer 2

现在的用工均为合同制，即双向选择：你可以选择公司、公司也可以选择你，但是工作岗位是应该服从安排的，否则公司就有了辞退你的正当理由。本回答被网友采纳

Answer 3

只要证明你不再适应旧岗位，调岗是合理的

Answer 4

似乎想让你自动离职，避免劳动纠纷。