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公司突然把我调离管理岗位
老板
突然把我
从
管理岗位调离
怎么办
答:
当你的老板想要把你调离原来的岗位时,
可能是因为你的工作效率不高或者是你的性格不怎么适合这个岗位
。换位思考一下,如果你是老板,你会选择把一个工作能力强的员工调到其他的岗位吗?所以,当我们面临老板对我们的调岗要求的时候,我们的第一反应并不是去找老板,向他表示你的不满。当你这样做的时...
无故
调离岗位
违法哪条劳动法
答:
如果公司随意调动岗位,员工可以予以拒绝
,如果公司因此解除劳动关系,
属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁,并可以要求相应的赔偿金
。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事...
劳动法有规定嗯
公司
强制把员工
调离岗位
吗
答:
法律分析:
公司
的做法违反发动法、工资支付暂行规定等法律法规。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;三)用人单位依照本法第四十条规定解...
公司
可以无缘无故
调动岗位
吗
答:
法律分析:当然可以,这是你的权利,公司在调岗之前应该问你的意愿,建议和公司好好协商
。1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。 3、工作条件...
领导要
把我调离岗位
我该怎么办?
答:
因此,
千万不要因为领导找你谈话太突然而心生胆怯,甚至不经过思考就顺从公司安排
。当然,坚定态度也要注意方式方法切忌公然顶撞领导,引发矛盾冲突,否则很容易给双方协商带来阻碍,若是后续没谈妥调岗事宜,你还要花费很多的时间和精力去修复与领导的关系。这个方法同样适用于领导调你去其他岗位是出于公司...
被
公司调离
原
岗位
怎么办?
答:
首先分析一下是因为什么原因,
公司
对你
调离
原
岗位
的,其次要做好自己的的准备工作,消除自己的烦恼情绪,再次,对下一个岗位工作要有个清晰认识,踏实心下来融入新的工作环境,最后,祝你工作愉快
被
公司
无故
调离
原来
岗位
,我该怎么办?
答:
无理由
调离岗位
,这类实际操作大部分情况下是有多方面缘故,或许你暂时没有发觉。做为职场人士,采用一定的方法,维系自身的合法权益,是必需的。由于提出问题中并没有详细介绍有关的环境,不了解事情的真相,大量以预测分析为主导。很有可能
公司
经营艰难,会计工作压力比较大,在变向的逼你离开。很有可能...
公司把我调离
了原
岗位
怎么办?
答:
1.首先你的
公司
被收购,名字变了,但这不影响你以前合同的合法性,要么新公司重新和你签新的合同且合同期不能少于你原先合同剩余时间,要么不签新合同,以前合同继续有效直至合同期结束或其他法律规定的可解除合同的条件达成.2.你新公司给你安排新的工作
岗位
,这是公司的权利,完全合法,你无权拒绝,这是劳动...
在
公司
上班强制
调离岗位
合法吗?
答:
法律主观:
公司
做法不合法。调整
岗位
需要征得你同意。你不能主动辞职。 你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付你经济补偿金和加班工资等,如果没有签订劳动合同,你还可以主张双倍工资等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权。 根据你目前提供的信息,...
未经同意
公司
擅自
调离
原部门、变更
岗位
的法律意见?
答:
换句话说,用人单位单方改变你的工作内容的行为是违反法律规定的,你可以拒绝。但有一种情况是例外:如果用人单位有证据证明你不能胜任原工作
岗位
,那么用人单位有权利
将
你调整岗位。2、不宜主动提出辞职,如果是用人单位无正当理由解约,你可以获得经济补偿金。标准是在用人单位工作满一年,支付你一个月的...
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调离岗位属于什么处理
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如果无故调离岗位
做得好好的调离岗位