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在职期间支付竞业限制补偿金合法吗
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推荐答案 2017-06-17
不合法,法律明确规定竞业限制补偿金是在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月支付给劳动者的。
《劳动合同法》第二十三条 第二款
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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竞业限制补偿金
可以
在职期间
发放吗,发放的方式是一次性发放吗?
答:
和用人单位签订合法竞业限制的劳动者在离职以后
,用人单位应在竞业限制期限内按照约定,是不能在职期间发放的。依据我国相关法律的规定,竞业限制经济补偿一般是按月给付的,但如果劳动者与用人单位协商一致的,是可以一次性给付的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合...
竞业限制补偿金
放入员工
在职期间
工资内是否
合法
?
答:
这是不合法的
,只能在员工离职后发放才有效。预发或者离职后发的金额不够合同法的最低标准,都是不受法律保护的。新合同法里关于竞业限制这一条款有明确的解释,建议您自己查阅一下比较踏实。
竞业
协议
在职期间
是否有效
答:
法律主观:竞业协议是离职之后才补偿的,
在职期间不会补偿的
。 用人单位与劳动者可以约定对劳动者离职后进行 竞业限制 ,但因该约定限制了劳动者的择业权,必须以用人单位支付竞业限制补偿作为对价。 我国现行法律规定,竞业限制补偿金应当在解除或 终止劳动合同 后的竞业限制期限内按月支付,竞业限制期限不...
竞业限制在职期间
有效吗
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合后,在竞业限制期限内按月给予劳动者
经济补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位
支付
违约金。
启动
竞业
协议用人单位要赔偿吗?
答:
法律分析:竞业协议
在职期间
不需要补偿。和用人单位签订
合法
竞业限制的劳动者在离职以后,用人单位应在竞业限制期限内按照约定,是不能在职期间发放的。
竞业限制经济补偿
金的
支付
既有法律强制性规定,也存在约定为主,法定为辅的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以...
竞业限制补偿金在职期间
发放是否有效
答:
二、
竞业限制补偿金
多久不发可以终止竞业限制补偿金三个月不发可以终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未
支付经济补偿
,劳动者请求解除竞业限制...
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