66问答网
所有问题
当前搜索:
在职期间违反竞业限制
在职期间违反竞业限制
怎么处理
答:
在职期间违反竞业限制
,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任,要求违约金。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关...
请问员工开公司
违反竞业限制
了吗
答:
1、劳动者
在职期间
的
竞业限制
义务主要源自《中华人民共和国公司法》第一百四十八条规定的董事、高级管理人员之竞业禁止义务及《中华人民共和国劳动法》第三条规定的劳动者应遵守职业道德之规定。显然,在职期间的竞业限制义务为法定义务,不同于《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、二十四条规定的竞业限...
劳动者
在职期间
有
竞业限制
吗
答:
法律分析:劳动者
在职期间
不一定由
竞业限制
。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得
违反
法律、法规的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位...
在职期间
有
竞业限制
吗
答:
在职期间
也可以约定
竞业限制
。竞业限制的约定不得
违反
法律、法规的规定。因此,用人单位可以与劳动者在在职期间约定竞业限制。《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
约定
在职期间竞业限制
是否有效
答:
你好,大律师网 相关律师回复有关法律未规定劳动者
在职期间
的
竞业限制
问题,但是不排斥双方约定在职期间的竞业限制,用人单位和劳动者可以协商确定在职期间的竞业限制。劳动者与用人单位签订了劳动合同及保密协议,因此,劳动者应当按照约定履行合同义务,同时劳动者也负有在职期间的竞业限制义务。本案中,劳动...
约定
在职期间竞业限制
是否有效
答:
没有效力。因为劳动合同法规定的竞业限制是指离职后。但要注意的是,即使用人单位未支付竞业限制补偿金,竞业限制的协议还是有效的。劳动者
违反竞业限制
,仍然要承担违约责任。
张晓晴律师:公司不支付
竞业限制
补偿,劳动者不遵守需要赔偿吗?_百度...
答:
公司不支付竞业限制补偿,劳动者不遵守还需要赔偿吗?网友咨询:刘某在离职前,公司与其签订了竞业限制协议,约定竞业限制期为一年,补偿金为他
在职期间
平均工资的百分之四十,每月13号打款,若刘某
违反竞业限制
约定的,赔偿公司100万。后公司连续四个月未打款,刘某遂找了与前公司业务相似的公司入职,...
员工签订的
竞业限制
协议有哪些限制?
答:
从法律规定看,
竞业限制
应当包括竞业限制的人员、期限、范围、地域、补偿标准和违约责任等。竞业限制的内容通常体现在劳动合同、员工手册、保密协议或竞业限制协议中。竞业禁止合同中应载明的条款:1、
在职期间
不得到竞争企业兼职或任职 2、离职后在一定期限或特定区域内不得开展与原单位竞争的业务或受雇于...
在职期间
出错,离职后要承担责任吗?
答:
一般而言,
在职期间
出错,离职后也要承担责任。当然这也是有时间期限。如果员工离职时间较长,超过了法律诉讼时限,那员工可能就不需要承担责任。员工虽然离职了,但是在职期间出错,因为这是属于职务行为,给公司造成了损失,那公司有权让其承担责任。所以一些大公司会对高管进行离职审计,以防其利用职务之便...
在职期间
约定的
竞业限制
条款有效吗
答:
在职期间
约定的
竞业限制
条款是有效的,在解除或者终止劳动合同后生效。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
在职期间违反竞业限制协议
竞业限制如果违约怎么办
在职违反保密协议和竞业禁止
员工违法竞业限制怎么处理
违法竞业协议承担什么责任
不履行竞业限制
竞业协议违反了怎么办
我被单位起诉违背了竞业协议
先开公司后违反竞业限制