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竞业限制补偿金在职发放
竞业限制补偿金
可以
在职
期间
发放
吗,发放的方式是一次性发放吗?
答:
和用人单位签订合法竞业限制的劳动者在离职以后,用人单位应在竞业限制期限内按照约定,是不能
在职
期间
发放
的。依据我国相关法律的规定,
竞业限制经济补偿
一般是按月给付的,但如果劳动者与用人单位协商一致的,是可以一次性给付的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合...
我和公司签的
竞业
合同规定
补偿金
在
在职
期间每月发给我,这样合法吗_百...
答:
法律规定
竞业限制
的
补偿金
应当在解除或者终止劳动合同之后的不超过两年的竞业限制期内每月支付,不是
在职
期间每月支付。用人单位在劳动者在职期间支付补偿金本身不违法,但是如果在解除或者终止合同后没有每月支付就是违法的。竞业限制协议从签订竞业限制协议开始生效,但是不是从签订竞业限制协议开始执行的,而是...
竞业限制补偿金
支付标准
答:
6.
竞业限制
协议的有效性并不依赖于补偿金的支付,但过低的补偿金可能导致协议无效,尤其在中山市和银川市这样的地方,如果低于最低生活标准。7. 在
补偿金发放
时间上,正常应在离职后支付,但特殊情况下,如员工同意并符合特定条件,可以
在职
期间发放。这需要公司提供明确的证据证明员工的自愿同意以及补偿...
竞业限制补偿金
是
在职
期间
发放
吗
答:
法律分析:
竞业限制补偿金
不是
在职
期间
发放
,而是在解除或者终止劳动合同后,劳动者履行以下义务时发放:不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建...
竞业限制补偿金
什么时候
发放
答:
行业惯例:某些行业可能存在关于
竞业限制补偿金发放
的惯例或行业标准。在协商过程中,双方可以参考行业惯例来确定合理的发放时间。综上所述:竞业限制补偿金的发放时间应根据双方协商的结果来确定,并严格遵守协议约定和相关法律法规。在选择发放时间时,应充分考虑雇员的生活和职业发展需求,以及雇主的风险控制...
劳动法
竞业限制经济补偿
金是多少钱?
答:
劳动法
竞业限制经济补偿
金一般是不低于在劳动者离职前的十二个月平均工资的30%来进行给予,而且还必须要按照合同履行地的最低工资来进行计算,竞业限制一般是针对于公司让劳动者进行保密公司的一些事项所签订的条约,但双方必须要约定违约的金额。一、劳动法竞业限制经济补偿金是多少钱?竞业禁止是通过对劳动...
竞业限制
的
补偿金
是
发放
几个月
答:
法律分析:
竞业限制补偿金
的
发放
期限由竞业限制条款具体规定,最长期限不超过两年。如果劳动合同解除或终止后,用人单位在三个月内未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院将予以支持。若劳动者违反竞业限制约定,则应按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
竞业限制补偿金在职
期间
发放
是否有效
答:
竞业限制不
发放
补偿金在解约前,仍受竞业限制。二、
竞业限制补偿金
多久不发可以终止竞业限制补偿金三个月不发可以终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因...
竞业
协议
补偿金
怎么
发放
答:
竞业协议补偿金是按月
发放
。
竞业限制补偿金
的发放时间由用人单位和劳动者共同协商,并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。如果未作约定或者未协商的,应当按月支付。另外,如果用人单位超过三个月未支付的,劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。竞业限制协议的补偿标准是按照劳动者的平均工资来计算。如果...
竞业补偿金发放
标准
答:
竞业补偿金发放
标准具体如下:1、一般为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%;2、月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
竞业限制
的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位...
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