公司未缴纳社保，也没有签订劳动合同，现在员工不想继续为该公司工作了，该怎么办？

Question

您好！

我们在一私人公司上班，公司之前未跟我们签合同也未买社保，现在公司意识到这方面的漏洞准备要跟我们签合同，但是工资作了新的调整；周末假期也做了调整（之前是每个月6天现在调整为每个月4天），但新的工资跟我们之前的工资有差距（我们是计件工资，现在产品计件单价调低了40%多）我们无法接受，有部分同事已经不想签合同了（也就是不想继续在公司做了）我们有的人在公司上班 5 -6年，有的才上班1-2年。
请问：
1、我们可以拒签吗？（拒签理由是之前工作期间未买社保）

2、我们可以提出书面离职后立即走人，并要求单位支付当月工资、补交社保、未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金吗？如不能该如何做？

3、我们在网上了解到如果主张双倍工资有1年时效的问题，请问我们这个事情符合主张双倍工资吗？

4、公司是通过个人帐号(该帐号户主和公司法人是夫妻关系)转账到我们工资卡上的工资流水号可以证明我们的劳动关系吗？工服、 公司活动的一些照片可以证明吗？我们还需要些什么证据？

5、我们大多人在公司经常用小名或外号，很少用身份证上的名字，这个会影响我们维权吗？

请您详细解说，谢谢！

Answer 1

您好。
①您可以拒签，以用人单位未购买社保为由要求经济补偿；
②可以提交写明是“未购买社保被迫辞职”的申请，也可以不写，直接离职。离职时，用人单位要一次性结清全部工资等给您，补交社保和双倍工资及经济补偿金可以提出来要求给付，但用人单位一般不会轻易答应的；
③双倍工资差额提起劳动仲裁的时效是1年，只有入职后13个月以内的劳动者可以要求支付，这个您和您的同事可以自行对比一下；
④有“工作证”、“服务证”、“工牌”、“考勤记录”和有工作场景有单位名称的录像等，都可以证明用工关系，具体的需要详细分析认定；私人帐户转帐，注明是工资的，视为发现金；
⑤有入职身份登记就可以了，平时怎么称呼没有关系的；
⑥经济补偿标准是按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您的情况比较复杂，人数也比较多，建议带上资料，来电来人面谈，妥善处理为好。

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