2024劳动法新规(最新版)

Question

如题所述

Answer 1

1. 2024年劳动法的新规定主要集中在带薪年假方面。
2. 根据新规定，职工累计工作年限不同，带薪年假天数有所不同：
- 累计工作已满1年不满10年的职工享有5天带薪年假；
- 累计工作已满10年不满20年的职工享有10天带薪年假；
- 累计工作已满20年以上的职工享有15天带薪年假。
3. 国家法定休假日和休息日不计入带薪年假的假期。
4. 职工在享受带薪年假方面存在一些限制条件：
- 如果职工依法享受的寒暑假天数多于平日的带薪年假天数，则不能享受当年度的带薪年假；
- 如果职工请事假或病假超过一定天数，也将不能享受带薪年假。具体天数限制为：
- 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
5. 劳动法是一个动态发展的法律体系，随着社会的发展和变化，新的规定和解释可能会不断出台。因此，建议劳动者和用人单位都保持对劳动法新规的关注和了解，以便更好地维护自身权益和履行相应义务。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。